作者：倪云华
在创业的过程中会遇到很多的困难，来自成功创业者的经验将是后来者宝贵的财富。每年著名的创业媒体Firstround都会收集年度创业者最有价值的经验，这里将这些宝贵的经验摘抄出来，供国内的创业者学习、分享。
创业者如何从简历中辨别出与众不同的创新者
畅销书作家和沃顿商学院教授格兰特大学花费了几年研究。在他的书“原创”中，他展示了如何识别，培养和创新者 ——他认为这对早期公司的领导者来说是至关重要的。
阅读简历的正确方法
一个提示是以相反的顺序阅读简历，从最后一页的底部边缘开始，其中通常有关于候选人的爱好，旅行或兴趣的内容。
“寻找具有多功能背景，多元文化经验和广泛兴趣的人。大多数招聘经理专注于深度的经验，但广度对创造力至关重要，“Grant说。
“在比较所有21世纪诺贝尔奖得主的科学家和他们的同事的经历，格兰特发现有创造力的科学家比后者更多参与艺术，会演奏乐器的是后者的两倍，会绘画的是后者的七倍，会写作小说或诗歌的是后者的12倍，有舞者，演员或魔术师表演经历的是后者的的22倍。
创新的源动力是因为他们不同兴趣的融合体。他们是多学科的制造者，思想家和工人。
为高期望客户服务
这里有一个常见的创始人陷阱，他们不惜成本获取用户。因为，你必须让那些DAU数字不断增长。因此，创始人常常追逐每日活跃用户，每月活跃用户和留存数。
他们认为，吸引所有的客户是解决这些问题的一种方法，但这是错误的做法。相反，专注于高期望客户（HXC），这才是你的理想用户，
“在你的目标人群中最挑剔的人。如果这群人能认可并接受 您的产品或服务。并且，如果你的产品超出了她的期望，那它就可以满足所有人。
一旦你确定了HXC，并让整个公司了解这些客户，使用他们的语言与他们互动，并不断调查他们，以保持了解他们不断变化的需求。
HXC作为一个宝贵的试金石，以确保你在正确的方向成长，并验证 你的行动计划。 你的用户会理解产品，知道它为他们带来的价值。
你会削减客户获得的成本，并有清晰的路线图，如果你做这项工作，他们会引导你们公司战略目标达成一致。
