初入职场，低调做人
朋友小A经历了层层选拔，残酷的校招进入了一家知名公司，初入职场，他激情满满，信心十足可以做好这份工作，他积极学习，而且每逢加班必有他，甚至会经常定位公司，凌晨打卡朋友圈，直属领导对小A乐于学习的态度很满意，甚至经常在会议中公开表扬他，工作中他的搭档三十多岁，这个人属于典型的职场老油条，抱着得过且过的态度，每天准时下班，甚至很多本该属于他的工作都是小A在做，作为新人，小A非常开心可以有很多工作可以做，可以学到很多东西，尽管工作量特别大，但是小A总是能独自完美的完成工作，执行力非常强，但他发现同事也越来越不愿意跟他接触和沟通，渐渐的他被孤立了，工作中大家也都不愿意配合他，业务很难开展下去，最终老板以不能和团队融洽相处的理由让他离开了公司。
不管你曾经在校园里获得过多少项奖项，荣誉，学习能力有多强，初入职场要做的都是低调做人，切勿锋芒毕露，让身边的人感到压力和威胁，毕竟他们要保证自己的饭碗不被抢走。
职场中解决问题和执行任务两项技能，哪个更重要？
今天跟一个程序员的朋友聊天，朋友谈了工作中遇到的问题，他说他明明已经很努力了去解决bug,但bug却越来越多，而且总是在上线前出问题，连累同事加班不说，还总是被老板骂，甚至他举例了曾经经常加班到深夜，想解决问题，但依然改变不了现状，在老板眼里也总是不合格，团队最差绩效的人依然是他。
很多时候，在老板眼中,你展现的价值就是结果，老板一般是不关心过程如何如何，没有结果的过程和没有努力一样。
我曾经看过一个小故事，两个年轻人，我们姑且称之为A和B，两人作为服务员同时进入饭店工作，不到3个月A就晋升为采购，B不服气，就去找老板，问为什么会是A晋升，而不是自己晋升，老板把A也叫了过来，让A和B同时去菜市场帮自己买一斤西红柿，B很快就回来了，老板问，今天卖西红柿的人穿的什么衣服？菜市场今天什么菜销量比较好？今天菜市场哪个摊位卖的比较快？等很多问题，B回答说：您也没有让我问啊，于是又跑到菜市场去问，来来回回好多趟，A回来的时候，老板重复的问了这些问题，A都完美的答复了出来，甚至补充了一些自己的其他观察，老板对B说：这就是A能晋升，而你不能晋升的原因。
所以职场中，如果你懂得换位思维，想老板所想，忧老板之忧，提前解决问题，那升职加薪距离你还会远吗？
最后想说的是真正的优秀员工都是遇到困难去解决问题，而不是回避问题，换句话说solve the problem是决定你能否得到老板的青睐，升职加薪的关键。
