——读《拆掉思维的墙》（四）
每个人都想成为自己想要成为的样子，那么怎样才能做到呢？
《拆掉思维的墙》最后一部分的内容，都告诉了我们：找到热衷一生的事业，成长为自己理想的样子。
无论是初涉职场的小白，还是有着职场经验的职场油条，都会常常陷入焦虑之中。既想专业对口，又想有提升的空间，还要应对来自同事间的竞争压力，凡此种种让人倍感煎熬。那么，如何规划自己的职业生涯，才能找到热衷一生的事业呢？
首先，你要建立世上不存在完美职业的观念。就跟世界上不存在完美爱人一样，你千万不能有找到好职业再努力工作的错误思想。
作者在书中分享了两个找工作的技巧：一个是面对工作机会时，如果你进入的是未知领域，要先给自己设置一个选择和观察的底线，比如15天的犹豫期，比如向至少三个不同的业内人士打听消息等，在这之前不要作选择，等底线一到，就马上大胆作选择。这是最好的“选择”模式，能最大几率的帮你找到满意的工作。
另一个技巧是学会识别职业的PS照片。你在寻找职业，职业也在寻找人，你会把简历上的照片PS成美女帅哥，职业也同样会美化自身。比如，常年加班的职业会强调“高薪”，福利不好的职业会强调“发展前景”，没有发展空间的职业会强调“稳定”。
因此，如果某个职业看起来特别好，那你务必提高警惕，在你决定进入这个职业之前，可以先通过与业内人士交谈、参加此类职业培训、浏览职业论坛、查看招聘网站或公司网站、求助第三方职业数据库等方式，多收集一些关于这个职业的信息，以便形成全面的了解。
其次，不要追求一份完美的职业规划。世上没有完美的职业，同样也没有完美的职业规划。一份10年、20年、30年的详细的职业规划看起来是很美，但实际操作性却是极低的。
一是因为职业是自身天赋能力与时代局势两者的结合，你的天赋能力在增长，时代社会的需求也在变化，所以时间跨度太大、太具体的职业规划几乎没有意义；二是如果目标定得太具体太死，意味着你很容易错过新的机会。
职业规划的内容分为三层，第一层是不变的，包括人的价值观与天赋；第二层会简单改变，包括做事的方法与态度；第三层会经常改变，指具体的实操方法。
如果你想要制定一个好的职业规划，就要把这三层内容设置好，具体来说就是：根据你的天赋和梦想，设定一个20年期限的目标计划，然后根据这个计划设定一个10年期限的培养计划，主要培养和发展你的核心竞争力，接下来，从中找到你在5年内能达到的目标，进一步细分成3年的职业计划，同时再定一个计划当作备选。制定好之后，每个月查看一次进度，每半年回顾一次整体计划，同时密切留意各种新的机会和新的发展，以便随时对计划进行优化。
结论就是，对于职业规划，我们需要做的是根据目前所知的情况，根据自己的天赋、能力和发展趋势，制定一个短期计划，然后在你所知道的职业定位和发展趋势中，定下一个中长期的努力方向，而对于更长期的计划，你只需要相信一切可能性。
再次，多关注职业未来的价值而不是现在的价值。作任何选择的时候，不要只看选项当下的价值，而要考虑未来的情况，也就是要看选项的未来价值。
找工作同样如此，衡量一份职业，应该更多关注它未来的价值，而不是当下的价值。我们在职业中遇到的各种经历，不管是小平台还是大平台，不管是好的人脉资源，还是失败的经验，都是有价值的，趁年轻还有精力的时候多点积累多点尝试，其实都是给未来储存更多升值的空间。眼界要放长远，不要过于计较眼下的得失。
如果在慎重考虑之下，发现工作不适合，限制了自己的发展，与自己的梦想不在同一个方向，或者无法发挥自己的天赋和能力，那就尽早离开，你曾经付出的时间和精力都是沉没成本，但追加更多的成本只会让你损失更多的时间和精力，所以这个时候最好的方法是止损。
最后，认真思考你真正想要的是什么。职业生涯就像一片大海，我们谋求职业发展，或者制定职业规划就相当于一次航海行动，如果没有明确的目标，那只能在海上飘荡，难以到达彼岸。所以我们身处职业发展中，最关键的一点是想清楚自己真正想要的是什么，只有想清楚了这一点，才能决定你的方向以及你到底能走多远。
没有明确职业目标的人，即使有充沛的精力和过人的能力也很难成功，因为不懂取舍，也不懂面对，只会恐惧和逃避。在职业规划中是这样，在人生道路上也是一样。
如果你有了明确的人生目标，就要勇敢朝着自己的目标去走，即使内心怀着对父母的愧疚，即使父母会因此失望难过，你要做的除了真诚沟通之外，就是尽快行动起来，用成绩和成果证明自己的选择是对的。
当你朝着自己的目标越走越近，过上自己想要的人生时，才能体会到幸福，父母也会为你的幸福感到由衷的快乐。
真正的成长是心灵的成长，不是活在父母的剧本里，也不是活在他人的评价之中，摆脱社会对成功的一般定义，谨记自己的初心，不把他人当作竞争对手，只与过去的自己对比，这就是真正的成长和成功，才能享受作为独特个体的快乐，最终成长为自己理想的样子。
