近日，一篇《“小油条”要不得》火遍全网，而其中一句“‘小油条’不改、不治，迟早会变成‘老油条’”引人深思。“小油条”能否有市场？关键在用人导向。
上有所好，下必甚焉。若“小油条”得势得利，则“小油条”层出不穷、前仆后继；“小油条”处处碰壁，更多青年干部则会以之为鉴，矫正自己。对青年干部成长过程中出现的“小油条”现象应理性看待，可能是成长阵痛，也可能是顽瘴痼疾，必须坚持高标准、严要求选人用人，着重在厚植青年干部政治素养、理想信念、爱国情怀上下功夫。紧紧围绕主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，把“学思想”作为重中之重，教育青年干部树立正确的权力观、世界观和价值观，引导青年干部树牢以人民为中心的发展思想，克服急功近利的短视心态，“墩实”青年干部成才土壤。
自修之道，莫难于养心；养心之难，又在慎独。鞋子穿软了膝盖会疼，膝盖疼了就容易跪下去。青年干部社会阅历、实践经历相对不足，一旦失去敬畏，放纵自己，就容易被欲望控制，最终失节失德。青年干部要培养良好的兴趣爱好，要从“千里之堤毁于蚁穴”的角度理解，不断约束和强化自我，做到“慎独、慎染、慎微、慎初、慎終”，敬畏权力，规范言行，干净做事。要对青年干部进行全过程跟踪管理，每年至少开展一次党性教育和廉洁教育，从思想政治、工作作风、廉洁自律以及“八小时之外”严格监管，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止“小的不补、大时二尺五”现象的发生。
试玉要烧三日满，辨才须待七年期。选人用人关键在质不在量，干部成长规律决定了干部培养需要充足的“墩苗”时间。对青年干部的锻炼培养更应遵循客观规律，不能急于求成，要适当设立学习适应期，打牢青年干部成长地基，把实践作为成长成才的练兵场、试错场，鼓励青年干部到产业发展、应急处突、乡村振兴等艰苦复杂、吃劲负重的一线岗位摔打历练。要树立讲担当、重担当的鲜明用人导向，建立健全科学精准的识人用人体系，破除论资排辈、打破隐形台阶，把扛得了重活、打得了硬仗的优秀青年干部选出来、用起来。油条是油锅里炸出来的，让“小油条”在油锅里多“炸一会”，“踩实压稳”青年干部成长之路。
