初次踏入社会的新人就像一张白纸，只希望尽快寻得画笔和颜料，来绘制自己职场蓝图。
职场新人，只要学会“四快“（眼快、嘴快、手快、脚快），能力快速提升指日可待。
毕竟初入职场的新人，如果眼高手低，拈轻怕重，心里只想“各扫门前雪”，那么，工作能力及经验又怎得到快速提升、怎能快速成长？
1、 吃亏是福
抱着“吃亏是福”的心态，我视加班加点为工作常态。我每天的工作内容基本是带上相关资料在公司出发与人才市场两地返往。
之后安排候选人面试，办理入职手续、宿舍安排、员工考勤、食堂卫生检查的初级事务性工作，在上司的安排下，每月按部就班完成这些工作任务即可，工作上遇到麻烦直接向上级反馈，只要不过于斤斤计较，这份工作感觉倒也适合自己。
约两个月之后，综合部总监提出离职申请，根据工作需要，尽量招聘人员替补岗位空缺。
面试经验尚浅的我多半只进行简单提问，然后从简历内容去判断是否为其开具《复试通知单》罢了，根本不懂要如何通过面试环节中，候选人的行为表现、语言表中去辨别真假。
后来应聘候选人C，在众多候选人面试中脱颖而出，顺利入职。C也成为我的间接上级。
平日里，C总在工作上对我算是比较关照，面试高端岗位人员，C总会让我旁听，学习如何提问、如何观察评判候选人适岗条件、如何从候选人的言行举止中去辨别其所言真假性等等。
在工作中失误，我也是经常犯错误，也经常被C总严厉的批评，这使得我在工作中更加小心警慎，将每一次犯错的问题及C总的批评指正，一一记在笔记上，避免重复犯同一个错误。
闲聊中，才知道C就是个“面霸”，在面试“实战”中成长。他大致给我作职业生涯规划，什么阶段需要具备哪些专业知识等，只是当时我的并不能完全理解。
2/ 善于学习，才最省力
不久，C总离职了。听说他和老板在办公室争执很久，得知这消息我愕然，具体原因我不得知。C总的离职手续是我给办理的，包括计算出勤天数、计算工资等。
好奇心使我怯怯地问：“C总，不知您为什么会离职？”
C总说，因为老板言而无信令他寒心，当初双方约定以完成某项任务后，获得劳动合同以上的约定酬劳，可实际上老板没有兑现诺言。C总认为这种出尔反尔、毫无诚信的企业不值得他效力。
他还说，如果我想要在HR这条道路上走下去，必须熟读人力资源管理专业相关知识、法律法规；想要让个人能力提升得更快，那就是到现场招聘作为一个求职者面试”实战“，临走时还留给我几本厚厚的有关企业管理书籍。C总的职业素养令职场小白的我无比敬仰，这样的资深前辈地我的职业发展具有不可估量的作用。
那时候，互联网还是个稀罕物，不似现在有各类很方便的学习平台。C总留给我的书籍是宝贵的，只惜职场当时的我还是职场新人，底子浅薄，如同读天书。后来只能根据阶段性的学习需要，安排学习计划。
但是对于当时的我来说，这是一种功利性学习，对于面试“实战“的功利性学习，我个人不提倡大家用这种办法，因为现在互联网无处不在，大家想要了解的，在网上就可以轻松获取。
半年后，我凭自己的努力，寻得一份较理想的工作。新公司老板属于实干型，企业文化比较符合三观。在这里工作期间，我又学习到更多的知识，积累了更多经验。
我的职场路上，很幸运得到面试官善意的推荐、C总对我工作及职业规划指点，心怀感恩，也在各方的压力下，迫使自己快速成长。以至十多年后的今天，回想去当年过往，总让人思绪万千。这一路走来，并没有一帆风顺，荆棘坎坷不断，但是我始终坚信，只有不断地努力，才不会被社会所抛弃！
职场生涯中，无论我正在经历什么，我都相信，这一切是人生最好的安排，不去抱怨，不应埋怨，用自己最好的状态去迎接挑战。
