习近平总书记在北京第四次“一带一路”建设工作座谈会上发表重要讲话强调，在当前严峻复杂的国际环境下，推动共建“一带一路”高质量发展机遇和挑战并存，但总体上机遇大于挑战。我们要坚定战略自信，保持战略定力，勇于担当作为，开创共建“一带一路”更加光明的未来。要求我们以共建“一带一路”为契机，全方位培养引进用好人才，为推进高质量共建“一带一路”提供坚强人才支撑和智力保障。
坚持党管人才，构建人才工作“新格局”。全面加强党对人才工作的领导，充分发挥全县各级党委（党组）的领导核心作用和政治优势，切实履行好“一把手”抓“第一资源”工作职责，将人才队伍建设列入党委（党组）重要研究事项、列入落实党建工作责任制的重要内容，做到人才工作亲自研究谋划、重要问题亲自协调解决、落实情况亲自督促检查，以坚强有力的党的领导保障人才事业高质量发展。健全完善党管人才体制机制，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门协同配合、基层党组织具体落实的纵横贯通、全面覆盖的工作局面，把党的领导贯穿到人才培养、引进、使用、管理全过程，严把政治关、品德关、实绩关，培养凝聚爱国爱疆、勇于创新、扎根基层的高素质人才队伍。
注重思想教育，激发人才铸魂“新动能”。明确要求各类人才培训的政治理论教育、党性教育两类课的比重不低于总课时70%，重点将党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记重要著作、论述等作为必修课，学深悟透党的政策理论，全面加强人才队伍的政治能力。建立人才教育培训基地库，创建人才实训专业化路线，量体裁衣设置精品课程，创新“多点备选、灵活调度、突出实效”开班形式，采取“理论培训+现场观摩”方式，举办各类人才政治理论教育和党性教育培训班，赴江苏、湖南、浙江等先发地区学习，提高各类人才政治素养和履职能力。针对高层次人才思想实际和发展需求，实施“坚定信念 铸魂培根”行动，组织参观红色教育基地，开展党性教育活动。实施人才梯次帮带培养机制，经常性选派干部人才外出学习考察、研修、培训等，多元化提升人才政治理论和专业技能水平。
加强管理培养，打造人才发展“新高地”。按照党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会人才“六类人才”总体框架，以人才数据库为依托，建立人才分类管理机制，明确各类人才的差异化特点、成长路径和总体规模，采取针对不同人才需求的服务模式，在服务过程中实现人才对党的政治引领和政治吸纳的自觉认同。建立高层次紧缺人才“党源库”，开展入党意愿调研，建好入党志愿台账，制定个性化培养方案，细化培养措施，实行“一人一策”，对培养和发展全过程跟踪，确定两名党员作为其县级联系人，定期开展谈心谈话，鼓励人才增强政治意识、提升政治觉悟。加大高层次人才党员培养力度，优先推荐并纳入“两代表一委员”候选人名单，形成榜样示范效应，在“六类人才”中集聚起党的政治引领和政治吸纳正能量，引导“六类人才”从思想上和行动上向党组织靠拢。
