为全面深入贯彻政府会计制度改革重大举措和部消防局年度重点工作要求，按照总队党委的安排部署，有效解决全省消防救援队伍基层大队后勤财务岗位人员缺乏、专业性不强、工作标准不高的突出问题，甘肃省消防救援总队科学谋划，积极推动，历时2个月圆满完成了113名专职财务人员招录工作。
此次招录工作涉及单位广、人员多、时间紧、任务重、要求高，总队后勤部按照总队领导指示要求，分模块严把三个重要环节确保此项工作高质量完成。
一是高站位谋划。2019年是新政府会计制度实施后总队首次面向全社会公开招录财务人员的开局之年，总队长吴振坤、政治委员蔡建波亲自审定招录方案，并做出重要批示，多次询问工作进展，要求将财务人员招录作为一项提升全省后勤财务队伍建设的实质性举措抓实抓严。总队专门成立以后勤部张鸿斌部长为组长的专项工作领导小组，建立了“每周统计、每月通报”的工作制度，制定下发了《关于启动全省消防救援队伍专职财务人员招聘工作的通知》。各单位不等不靠、主动作为，第一时间召开党委会议研究部署，成立专班制定实施方案，同时积极向地方党委政府、财政、人社部门进行汇报协调，落实专职财务人员工资待遇及有关保障政策，确保了招聘工作的顺利进行。
二是高效率推进。为确保严按时限要求完成任务，尽早解决后勤财务岗位人少事多的突出矛盾，各单位加快招录工作进度，严格按照方案要求开展发布报考信息、组织报名、资格审查、体检、资格考试、面试及体检复检等工作，形成了多措并举的工作举措，特别是在资格审查方面依托公安户籍管理系统、教育厅基础教育数据库、学信网等平台，对考生身份年龄、户籍学历、政治审查等信息进行网上审核统计，共审查招录对象845人，审查信息7680条，同时在体检、体能测试和资格考试等方面精心谋划、细心考虑、高效实施，保证了招录工作环环相扣、程序顺畅。全省共累计报名845人，通过资格审查561人，382人参加体能测试、资格考试、面试。
三是高标准完成。各地招录工作组牢固树立“一盘棋”思想，始终坚持“公平公开、平等自愿、竞争择优”的原则，层层考核选拔，一把尺子量到底，严肃招录纪律，规范招录程序。考核测试、面试全程录像，刚性执行招录工作政策规定，不打“擦边球”，不走“关系户”，全员接受监督，确保了招录工作“在阳光下运行”。最终113名政治立场坚定、综合素质较高、作风正派、品行良好、业务娴熟的财务人员脱颖而出。
下一步甘肃总队将对新招录地方专职财务人员进行职业道德和专业技能培训，确保新招录财务人员能够尽快融入队伍、熟悉工作、进入角色。同时将严格贯彻落实相关管理规定，建立健全专职财务人员管理机制，为打造一只政治坚定、业务精通、作风优良的后勤财务队伍奠定坚实基础。
