职场中总会遇到不好相处的人，同一个团队或同一个部门，不可能每个同事你都喜欢，总有些同事让你看着不舒服。
与他们合作很难和谐，与他们相处感觉别扭，跟他们说话总是觉得心里不舒服。
毕竟每个人的成长环境、性格、价值观都不同；因此，每个人对待同一件事的想法、说法会不同，结果导致他们的行动风格也不同。
“物以类聚，人以群分”， 没办法，总有些同事是你不喜欢的。这是客观规律。
你不喜欢的同事，就一定不好吗？不一定。
对于你不喜欢的同事，只能说他们不符合你喜欢的标准，或者说他们与你为人处世的方式方法有差异，但是并不代表他们的所想、所做和所说是错误的，或不好的。
一个部门里那些你不喜欢的人，也许他们工作业绩很好，也许别的同事对他们评价很高，也许上司很欣赏他们。
如果变换一下思维方式来看待这个问题，其实那些你不喜欢的同事正是你的一面镜子，他们的所做所说虽然你看不惯，但是并不表明他们这样做、这样说不会获得好的结果；如果结果很好，至少可以判断在你所处的环境中，他们的行为方式相对来说是对的。
这恰恰说明是你自己身上存在问题，你需要抓紧变通适应新的形势，否则最终吃亏的是自己。当然，这并不是说你是不对的，只是俗话说“入乡随俗”，你要适应并且顺应环境变化，随机应变。
也许有人会说，如果认为自己是对的那就力挽狂澜，去将环境改变成自己想要的模样。这样做如果成功了很好，说明你是强者，但是风险和代价比较大。
其实，在你打算坚持做自己的时候是否需要考虑几个问题：你必须或者需要这样坚持自己吗？这件事情值得你去坚持自己吗？你确信公司高层管理者会认可你的价值观念吗？“一山不容二虎”，坚持自己如果不成功，以后在公司不好自处。
对待不喜欢的同事别一味的反感，尊重他们的存在。
你不喜欢的人，他们的意见、观点与你的意见、观点必定差异较大，别感情用事，不妨多听听他们的言论，多观察他们的所作所为，这样有利于你更全面地看待问题，有利于你跳出自己的常规模式去领略你不习惯的、未开发的邻域。
对待不喜欢的同事，保持礼尚往来体现容人之量。
你不喜欢的人，一般很难走得近，因为你必然会在言行举止间流露出保持距离的态度。但是，人们之所以成为同事，都是因为工作，“人随物聚散”，工作这个前提不存在了，同事这个关系就消失了。因此，没必要把关系搞紧张，能把工作搞好就可以，所以，可以保持礼尚往来。
如果你不能把自己和同事之间的关系处好，长时间不喜欢别人，那不仅做不好这份工作还会感觉到很累，因为不喜欢别人是一种负能量！负能量消耗力大！
互相不喜欢对方，是不是双方存在着误会，导致这种情况。如果真的有什么误会，可以通过一些合适的途径来解决问题，比如说与对方当面把事情说开，这样误会没有了，关系就不会这么僵，在工作的相处上也会变得融洽。
所以说能选择好好解决问题，就一定不要极端地去处理问题，毕竟人和人之间的关系就是靠沟通才会越来越好的，
而你如果总不喜欢对方，不管是对你的工作还是人际交往都没有好处。
在职场中，每个人都是一个独立的个体，都有自己的思想，肯定不能做到让自己喜欢所有人，所以最主要的还是做好自己，不要去管别人怎么做或是怎么想，即使你不喜欢别人，也要用合适的方式去解决问题，而不是把事情弄得更加糟糕，毕竟冤家宜解不宜结。
时下比较流行的一个观点：“看不惯或者不喜欢别人往往是因为自己的修养不够”，身在职场更应该明智一点。
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