如果并非政府机关或国企、大学之类的铁饭碗，恐怕在一家公司终老一生的可能性，很小，跳槽是每个职场人都会遇到的命题。

职场打拼就好似球场踢球，每个人都要找到自己的角色，都需要找到一家收留自己的俱乐部，不论是第一阵容还是替补，都要不断增强自己的能力，随时做好准备，有机会的时候把握住。你的勤奋你的努力，一定不会白费，教练会看到，老板会看到，球探也会看到，你未来会是球星，还是无球可踢，都由自己决定，你可以转会，也可能有一天退役，这就是球场，职场也如球场……

什么时候跳槽？

明哥觉得，要么你在这家公司，已经没有上升的空间，无法学到更多的东西；要么你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手。

跳槽，应该是斜上角四十五度的提升。一家不如一家那不是跳槽，那是跳井。平移？因为同事挤兑，上司不重用，姥姥不疼舅舅不爱最后走人？那不是跳槽，是落荒而逃。

跳槽的成本非常高，首先，不见得你下一家公司一定比这家好；其次，你要适应新的工作内容，新的团队，新的企业文化，这需要过程。所有的开始都意味着冒险，所有的重新出发都取决于你的勇气！

明哥并不建议频繁跳槽，第一份工作的选择要谨慎，而跳槽更要慎重。

每一次跳槽都应当是一次成长。

跳槽需要做什么准备？

你要做的基本工作就是：明确目的，知道身价。

有了这两点，哪怕你最后不离开，也可以和领导提出加薪申请的时候有一个价格参考。

跳槽只是一个念头，付诸行动，需要后续太多的动作。包括你的能力的自我梳理和评价，你在现在的原点如何看待未来的规划，还有你的硬件设施，比如你的简历、你的面试经验，你的人脉资源，你的消息来源等。所有的这些准备到位，你的跳槽才会成为切实可行的落地行动。临时起意只会一败涂地。

年轻时，不断地走入学习区，年老时，舒适区才会大，恐慌区才会小。你所做的事情，也许暂时看不到成功，但不要灰心，你不是没有成长，而是在扎根。

我第一份工作，更多的是专业技能的成长；第二份工作，更多的是管理经验和人脉资源的积累；而第三份工作，我开始独立负责一个项目，从项目的运营到团队的组建。每一次跳槽，是一个阶梯型的成长。所以要想清楚，自己在职场，每一步要怎么走，你才知道什么时候应该跳槽。