新华时评《学思想、强党性、重实践、建新功｜干部要有铁肩膀、真把式》指出，要树立为负责者负责、为担当者担当的鲜明导向，以担当带动担当、以作为促进作为，为敢于担当、勇于担当、善于担当的干部保驾护航，为干部施展才智、建功立业提供广阔舞台。
党员干部要创新、要干事，难免会出现一些失误。要在干部因敢于担当负责出现工作压力过大、遭遇重大挫折等情况时，及时走访慰问、谈心谈话，做好思想引导和心理疏导，切实为干部减压减负。要建立完善容错试错机制，把出于公心地闯与试，同盲目地闯与试、胡闯乱试区别开来，为勇于担当、敢闯敢试的党员干部撑腰鼓劲，为敢于担当负责者鼓劲助威，充分释放干部干事创业热情。
要以时时放心不下的责任感和积极担当作为的精气神履好职、尽好责。敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。担当大小，体现了党员干部的格局和胸怀，关乎事业的成败与兴衰。当前，中国正在奋进中国式现代化新征程、谱写中国高质量发展新篇章，责任重大、使命光荣、任务艰巨，广大党员干部要紧紧围绕高质量发展、现代化建设的中心任务，真抓实干、务求实效，聚焦问题、知难而进，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。
要注重从履行岗位职责、执行重大任务、关键时刻表现等方面考核评价干部德才素质，优先重用那些在矛盾面前敢于挺身而出、困难面前敢于攻坚克难、风险面前敢于担当负责、歪风邪气面前敢于坚持原则的干部。唯有树牢能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的工作导向，不断培育敢闯型、狮子型、进取型等干部，让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位，真正为担当者担当、为干事者撑腰。
有多大担当就能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。我们要将主题教育与干部作风能力提升年活动结合，大力弘扬敢于担当之风，层层压实担当责任体系，营造想担当、能担当、敢担当的浓厚氛围，让担当者心无旁骛、一心一意干事创业谋发展。当干部员工队伍中涌现出越来越多的“宽肩膀”“铁肩膀”，国家就一定能够在新时代的伟大征程中跑出好成绩、绘就新蓝图。
