因为职业关系，有朋友问了我几个问题。在思考如何解答的过程中，自己也在回顾自己走过的路。其实这些问题没有标准答案，所有的答案都在自己这里，你的心导向哪里，路就在哪里。当一个人开始思考、困惑的时候，改变也就不远了。
一个人要是在40岁前想改变，甚至还想蜕变，您认为有可能吗？
你既然这么问我，说明你内心对于改变是不确定的，甚至是缺乏勇气的，如果问我，我可以很确定地告诉你，决定改变的从来不是年龄，而是自己的选择、自己的勇气以及自己的坚持！我已经是40岁后的人了，但是改变于我每天都在发生，不是为了升职，不是为了赚更多钱，仅仅是为了让自己的生命更有意义和价值，而改变自己就是这个意义和价值所在。
自身优势劣势无法清楚认知，如何选择适合自己的工作？
如果你不了解自己，那么工作又怎么知道要选择你？一个人首要的任务是了解自己、接纳自己，才有改变的可能，否则谈改变那不是闭门造车、纸上谈兵嘛？
您在选择管理岗位的人员时，首先看中的是什么？
无论是管理岗位，还是非管理岗位，态度和人品都是最关键的因素。一个人如何对待自己，如何对待他人，如何对待事情，如何面对压力……把人做好了，做事也差不到哪里去。
您面试管理岗人员时，会不会录取一个没有管理经验的人呢？
答案只有一个，不会。管理不是天生的，是从经验中来的，有管理经验未必是一个好领导，但是一个好领导必定是从管理经验中成长的。
您认为一个人如何做，才能从技术岗顺势转换成为管理岗呢？
技术岗和管理岗都离不开管理，不同的只是管理对象的不同。先管理好技术任务，向搭档，向客户，向上级……不同领域的人主动学习、沟通、探讨，观察他人，修正自己，这个过程本来就是了解自己的优势劣势，改变自己的过程，而这个过程也就是顺理成章向管理岗转化过程，管理好自己一直是管理的第一步也是最重要的一步。
图片来自微信公众号｛物道｝
