想了很久，提笔写下这个题目，不知能否准确表达自己的意思，写着看看吧。生活中我们总会听到这样的吐槽声，小张说，“我这个人好说话，难道就觉得我好欺负吗？”小李说“我讲求原则，难道就应该没朋友吗？”小孙说，“我只是维护自己的权益，难道这也有错吗”我想说的是，对小张来说，你追求好人缘，凡事好说话，自然别人就会轻视你，不把你当回事；对小李来说，你对别人讲原则，没有情面，别人自然有权利疏远你；对小孙来说，在集体里一味维护自己的权益，不懂得付出和舍得，自然得到的少。选择什么样的风格，就得承担什么样的结果，很自然的，选择了自己喜欢，自己适应的风格，可能就会有不那么舒服的结果，坦然接受，自然会快乐很多；如果不接受，起码是不愿接受，那就会非常的拧巴。我认识两个领导，就很好的诠释了这个说法。
1、选择了严厉的风格，就得接受高冷的结果。
有位我很尊重的领导，能力非常强，同样，对工作的要求也非常高，身边的人员很有压力，做不好事情挨批是家常便饭。结果是，很多人或由于害怕，或由于不愿，总之，和领导走在一起，聊在一起的人很少。我有一次下楼时碰见这位领导，在打过招呼后，他问我干什么去？我说，“下班了，去喝碗羊汤。”他接着说，“我也喝过，是什么什么老店的，味道很好。”说话时的表情很丰富，像个孩子，和平时严厉的风格丝毫没有关系，我突然意思到，他其实也是一个人在这个城市，也会感到孤寂。那几年，他给单位，给大家做了很多实事、好事，但给大家留下最深印象的，还是严厉的风格。听人说，他调走时，不让一个人送，我不知道他心里时怎么想的，可能这就是高冷吧，有时你到了这个位置，形成了这种风格，就得坦然接受这种结果。
2、选择了随和的风格，就得接受可能被轻视的结果。
还认识一位领导，性格非常的随和，喜欢和每个人聊天，了解大家的动态，真心实意为大家做事情，这样的领导确实要肯定，不容易，但一样会产生问题。因为每个人的诉求不一样，而诉求之间可能就会有交叉，就会有利益的冲突，比如，只有一个职数，张三要上，李四也要上，觉得领导随和，都去找领导谈，说自己怎么怎么不容易，然后志在必得，一旦有一方结果不如人意，难免会对领导有意见。从领导的角度来说，也会有不被理解的委屈。
3、风格无所谓好坏，坚持就好。
从做人的角度来讲，再怎么努力，再怎么追求完美，一样有人不喜欢你，或者说，有多少人喜欢你，就有多少人讨厌你，不管你是领导还是一般人，都适用。坚持严厉的风格，那就坦然接受相对落寞的结果；追求随和的性格，当有人冒犯你时，也不要想不开，这都是很自然的事情。如果你是温润如玉的，那就温润到底，时间会证明一切；如果你是激烈似火的，那也不要收着，心是好的，结果就不会太差。
做人不要太拧巴，选择了一种做人做事的风格，就坚持下去；一边做，一边完善自我，日积月累，必有回报。
