这一周又没有好好读书，我的读书计划完成可能性再一次降低。我安慰自己，思考和分享也是一种学习，我在年会上分享了思考好久的内容，刚刚完成了下周要分享的主题，对过去所学的梳理，收获也是很大的。
下周要去给大学生做一场求职渠道选择的分享，面对这个主题，我刚开始觉得自己并不擅长，我自己试过的渠道有限，而且是大家都知道的，怎么混过一个半小时啊？！有什么可以讲的切入点呢？我想到了求职渠道背后潜藏的一个问题：你要找个什么样的工作？如果这个问题不解决，渠道也许会把求职者拉向更远的地方。想到这里，我写下了：你想要个什么样的工作---目标。这个主题我很会讲，就是职业生涯的定位问题，职业兴趣测试决策平衡单，职业探索怎么做，balabala，生涯课上都有教，第一部分就算是完成了。
当一个问题解决之后，思路就被打开了。我想听听同学们对求职渠道选择有什么困惑，如果是我自己，我有什么困惑呢？我迅速写下了：网站投简历，没回应；招聘会挤破头，没下文；宣讲会听完没合适岗位；自己打电话给公司，等消息。作为一个HR，深知这些传统渠道大部分都是宣传大于实际提供岗位，我还有点烦打电话来问我的简历你有没有看的那一类人，我真的很忙，我需要的简历我自然会看会通知面试，我没看代表我没兴趣啊，你打电话来是想让我干嘛呢？如此没有目的的电话，真不如不要打。
那我会通过什么渠道找靠谱人才呢？我喜欢定向招聘，内部推荐和实习找人，而我所知的大公司，内部推荐、暑期实习都是主要渠道，这一点，不入职场也许不会知道，OK，这是我可以带给他们的价值点。于是我写下了：内部推荐、假期实习。
我又想到我关注的行业微信公众号，经常有企业发招聘信息，这也算是个靠谱渠道，关注公众号还可以了解行业动向了解职场，很好，于是我写下了：行业公众号。
传统渠道就没有可取之处了吗？还是有的，那要在里面选择，而非盲目的什么网站都投简历，随便去招聘会，要去有价值的网站，目标企业目标职位多的品质好的招聘会，多看好学校的信息，从学校到学院层级都要关注到，才会有更多机会。
渠道都知道了，那怎么才可以得到这些渠道的资源达到职位的彼岸呢？比如，我怎么知道内部推荐信息？那就靠人脉啦。我能想到的，学长、行业群建立弱联系、亲戚朋友甚至朋友的亲戚的邻居，这个时候都要用上。很喜欢一句话，如果你有明确的目标而且有能力，资源就在那里。我想，因为你有目标，所以平时会为这个目标做功课，自然会积累资源，所以，早点确定目标，是一个要素。
到这里，简单明了的PPT就搞定了，要互动的要讲的都有了。一次分享，是我梳理多年职场经验的机会，复盘思考过程，让我知道今后的分享思路卡壳的时候我可以做什么。
2017年，跟着圈妈逼自己一把。
