在我们人际交往过程中，是否应该给他人提建议？ 随机应变和据理力争是否值得坚持遵守？
需要打破的法则一：给他人提建议或给出忠告。
作者理查德却认为，给出忠告并不总是对的，如果可以避免，那就别给他人提建议。
因为很多时候，好心却常常会办坏事。在并不足够了解事实的情况下，给别人提建议有时候意味着对他人不负责，因为我们的忠告和建议并不总是专业和正确的。
这点我深有感悟，我们总是打着为别人好的旗号来摇旗呐喊，结果却不知不觉中伤害了别人。
需要打破的法则二：一定要随机应变。
随机应变很多时候能让我们化险为夷。但理查德认为，在某些情况下，随机应变有用，但有些情况下，我们很可能别无选择。
提前做好准备，预估可能会遇到的问题，并想出应对办法，会显得聪明得多。因为不是所有的情况都能允许我们可以现场随机应变。比如说，如今的每栋大楼里都会安装消防设备，防患于未然，因为如果等到真的发生了火灾，再来调度消防设施，显然来不及。
需要打破的法则三：坚持据理力争。
据理力争在很多时候是正确的，但当双方一起致力于推动一件事情的实现，有着共同的目标和愿望的时候，单方面据理力争并不能达到使双方满意的效果。
因为就合作来说，谁有道理并不重要，重要的是双方能否达成一致。理查德建议，放弃据理力争，适当地妥协，考虑双方共同的利益才是最有效的选择。
在我们的职业生涯中，是否需要时刻保持谦虚？追求完美和工作第一的理念一定正确吗？
需要打破的法则一：工作成绩自己会说话。
就职场而言，工作成绩会说话并不总是正确。因为你的老板很可能不了解你的工作情况，你不说，没有人会知道。
对√，职场中一定善于表达，否则谁又能发现你做了什么?_?除非是突出贡献。
理查德指出，有些人升职缓慢的重要原因在于他们只顾着埋头工作，却忘记了将自己的工作成就展现给领导看。所以，如果有合适的机会，请直接将自己的工作成果展示给领导看。
需要打破的法则二：工作一定要力求完美。
理查德却认为，完美也是一种残缺，力求完美有时候甚至会阻碍我们完成工作。
所以，在定义完美的时候，工作标准和成本是必须考虑的因素，除此之外，还要看是否能真正实现，完成作品和完善每一个小细节一样重要。
需要打破的法则三：工作永远摆在第一位。
理查德建议，不要错拿工作当生活，生活是大于工作的，亲人朋友才是真正赋予我们生活价值的人。
很多人为了养家糊口、事业升迁，不得不将工作视为第一要紧的事。但牺牲身体，只为工作将会得不偿失，工作的目的是为了拥有更好的生活，所以工作不应凌驾于生活之上。
记住:工作是为生活服务，为了更好的生活而努力工作！
