现在的团队管理,家庭教育,讲权威还是民主其实都不一定最合适。
就像小朋友哭泣一样,之前哭泣,会全力阻止,不让他再哭泣。现在,是让小朋友尽情哭泣,让他的情绪得以适当。不同阶段,权威与民主不同的体现。
管理者通过权威规范员工行为,通过民主提高员工归属感,恰到好处的使用这两种方法可以促进团队更好发展。
现在的团队管理,家庭教育,讲权威还是民主其实都不一定最合适。
就像小朋友哭泣一样,之前哭泣,会全力阻止,不让他再哭泣。现在,是让小朋友尽情哭泣,让他的情绪得以适当。不同阶段,权威与民主不同的体现。
管理者通过权威规范员工行为,通过民主提高员工归属感,恰到好处的使用这两种方法可以促进团队更好发展。