每个人都是一座宝藏，蕴藏着无限的潜能。如果你跟我一样，对人类这个世界充满好奇，那么就和我一起开启这场神秘的优势探索之旅吧。
上周末，刚刚结束了两天一晚超高强度的优势工作坊，这是一个极其特别的场域，42位伙伴在杜坚老师和诸多助教的带领下，围成一圈，时而聆听沉思、时而研讨分享，情绪共鸣之处，或潸然泪下或频频点头，都有一种被深深看见的感觉。
优势是什么？
“优势是通过近乎完美的表现，在特定领域持续取得积极成果的能力，优势是天赋有效运用的结果——这是盖洛普公司给出的关于优势的完整定义”。读起来有些拗口，但仔细体会很有深意。
优势首先是一种能力，其次是持续取得的，一种积极结果。
还有一个重要的公式，优势=天赋（才干）*投入。
所以，优势理念强调这两个因子的乘积效应，发现并有意识运用你的天赋优势很重要，但这只是理解一个人的入口和起点，另一个至关重要的因子就是积极投入。
我是如何理解优势才干的？
接触盖洛普的优势识别器这本书，是在2年多以前，当时自己有一阵特别苦恼和困惑，甚至一度很不自信，于是就找到这本书开始进行自我探索，做了优势测评后，发现我的前五项才干结果是思维-搜集-体谅-责任-关联，看了报告和书中的解释最开始没有什么感觉，就放下了。
后来又过了一段时间，再次认真阅读报告给出的行动建议时，我似乎看到了自己无意识的思考、感受和行为模式，基本认证了才干背后的我。于是，我开始有意识的践行，并把5个才干的关键点记录到便签纸贴到写字台上提醒自己，慢慢的这种行为在悄悄的改变着我，为我赋能。
今年初再次深入优势课堂，了解更多更系统化的34项优势才干，特别是在团队管理方面还是会产生新的困惑，当发现自己的优势才干区域集中在战略和关系区域，前十几乎没有影响力领域的才干时，一度好像又给自己贴上了标签，限制在自己的自责和负面情绪中。
但课堂上杜坚老师每每发人深思的提问，就像给自己敲了一个警钟，猛然发现那些道理一直都在，只是有时自己蒙上了眼睛。
相同让我们走进，不同让我们成长。
各个领域的佼佼者们都在用不同的方式，取得相同的结果。
是啊，不要别表象的需求和本能所限制，而是更应该关注目标。看看你想要的期待是什么？
再用你的优势才干，达到那个结果。
