近日，自治区组织部长会议在京召开。会议要求，要坚持严管厚爱相融并重，激发高质量发展担当作为活力。今年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，奋进新征程，发现培养选拔优秀年轻干部，是抓好后继有人这个根本大计，关系到党的事业后继有人和国家长治久安。
抓实教育培训，注重培训“育”，鼓实劲，狠抓能力素质提升，掌好思想“方向舵”。习近平总书记强调，要教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基。坚持把教育培训作为干部队伍提高思想认识、丰富理论知识的重要抓手，不断提高干部综合能力素质，要坚持理想信念和宗旨教育与提高专业素养相结合、教育培训与实践锻炼相结合，为培育一批优秀年轻干部提供保障。要强化思想淬炼，抓好理论教育和党性教育主课主业，引导年轻干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要注重实践锻炼，采取轮岗交流、挂职锻炼等多种形式，选派一批优秀年轻干部到改革发展稳定第一线、艰苦复杂地区、关键吃劲岗位上历练，通过在实践中提升年轻干部政治定力、锤炼政治品格。在新征程上展现新担当新作为，不是凭着一腔热血就能够完成的，必须靠真本事、硬功夫，不断提升干事创业本领。
坚持从严管理，拓宽视野“选”，亮标尺，创新培养选拔理念，激活干事“动力源”。习近平总书记在全国组织工作会上曾提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准，落实好干部标准，需立足本地经济社会发展实际，为经济社会高质量发展汇集人才、凝聚动力。严格落实干部管理各项制度和规定，依法加强干部日常管理和监督，全力激活干部干事创业动力，保护干部干事创业的积极性。对“上”的干部，“压担子”“搭台子”“递梯子”，对“下”的干部，统筹做好澄清正名、容错纠错、减责免责、关爱回访等工作，坚持“能下亦能上”，形成正向激励。要开阔眼界发现，坚持集中调研和日常了解相结合，坚持改善年轻干部队伍年龄结构、知识结构、专业结构，从各战线、各领域、各行业发现具有专业背景的优秀年轻干部，完善梯次结构配备，建立动态管理的长效机制，保持干部队伍的生机与活力。
强化关爱激励，宽严相济“管”，动真章，坚持激励约束并重，鲜明用人“导向标”。激励干部大胆开拓、担当作为，用人导向最重要、最根本、也最管用，要树立选贤任能“风向标”。坚持“重品行、看潜力，重实干、敢担当，重一线、凭实绩”的用人导向，加强对实干担当干部的关心关爱。建立干部日常了解机制，看政治表现、看实干实效、看作用发挥、看一线作为、看作风形象、看服务对象满意度。要强化纪律约束，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，按照干部管理权限约谈年轻干部，深入了解年轻干部的思想作风状况，强化苗头管理，早提醒、早纠正，要激励担当作为，健全完善年轻干部谈心谈话、心理疏导、职务晋升、轮休调动等制度，注重提拔使用具有基层一线经历的干部。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明为敢于担当、勇于负责、善于作为的干部撑腰鼓劲，凝聚形成奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。
加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，源源不断为党和国家事业培养造就执政骨干，为强国建设、民族复兴提供坚强保证，必须锚定中心任务、聚焦发展大局，深入开展调研，科学精准研判，拿出一套行之有效、务实管用的措施，更好激发干部积极性、主动性、创造性，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。
