跨年夜那天陪伴家人没有参加跨年演讲的直播，一周后宅家用整整一天的时间安静下来认真地听完了整场跨年演讲，通过4个小时，53个故事，复盘总结我的4个启发时刻。
启发时刻1 在不确定的时代，坚守一个做数的约定
今年因为疫情的原因演讲现场没有一个观众，但是得到依然完成了第七年跨年演讲，坚守了20场跨年演讲的约定。
这两年疫情让各行各业都饱受了摧残，越来越多的人意识到在这个不确定的时代，随时随刻都充满了变数，罗振宇老师引用的一句话给了我触动，“行就行，不行就再想想办法。”多么朴素的一句话，但却充满了人生大智慧，面对时代不确定性，就要有这种直面向前的勇气与冷静。
我们的生活可以被按下暂停键，却不能被按下停止键。这两年尽管艰难，但依然前行着，尽管有各种各样的挑战，但也有层出不穷的办法，面对未来的不确定感，请记得坚守与未来的约定。
启发时刻2 数字化原来是一种温柔的力量
这两年数字化被提及得越来越多，很多公司都花了大成本实施数字化，去年我抱着成为数字型人才的愿景参加了单位数字化经营的课程培训，但课程上完了感觉云里雾里，很多东西感觉太高端不知如何落地。
罗老师的小故事：一家公司如何用数字化感知员工的情绪，给员工发放红黄绿三种颜色的珠子代表不同的情绪，下班时投放在瓶子里，以此来感知员工的情绪，提高生产力。
原来不用花很多钱也可以实现数字化，把模糊的不可衡量的东西瞬间转变为看得见可衡量的数字指标，用于帮助我们决策。这种数字思维顿感被拨开了迷雾，努力去挖掘更多的数字化原型。
启发时刻3 年纪渐长，软技能连成的网越大越好
罗振宇老师在演讲中一针见血地指出：软技能最残酷地逻辑是如果你没有软技能，别人都知道，只有你不知道。
着实是让人很焦虑，这让我想到我们公司里刚开始都是招聘的大都是名牌大学的本科生研究生甚至是留学生，但几年下来听到一些同事说：研究生也没啥用嘛，也没见混得多好，某某一个二流本科生混得不比研究生差啊。
普遍的观念是学历至上，但工作几年之后仍然这个观念的人还真是没有软技能还不自知，工作中需要还多的技能，年轻时硬技能也叫技术技能可以让你的工作业绩突出，工作高效，而随着年龄渐长软技能也叫非技术技能，却可以在潜移默化中为你在职场甚至生活中提供无限帮助，包括沟通能力、倾听能力、说服能力、自我激励能力、影响力、团队建设能力等等。
启发时刻4 “内卷”应该怎么破？
今年“内卷”这个词很火，我一直以为激烈的竞争叫“内卷”，其实不是，“内卷”是持续投入资源但不产生价值的竞争。
在此之前，我一度觉得到我和我儿子都深受“内卷”的毒害，在公司所有员工都拼命地多完成业绩，每天都很累实际发工资并没多多少；“双减”之后学校没有了作业，但家长之间为了提高孩子的成绩，仍旧各种辅导练习册，孩子每天很累但成效不大。
罗振宇老师的一句“内卷”的真正原因是视野封闭不能看到更大的世界，让我如梦初醒，与其在一个小圈子里耗尽时间精力，何不花时间提高视野看到跟广阔的世界。
罗老师的金句也是非常受用，他见到每个年月要长成每个年月的样子，要不断长出接口连接别人的样子：
20岁，有人愿意带你；
30岁，有人愿意用你；
40岁，有人愿意捧你；
50岁，有人愿意跟你；
60岁，有人愿意请教你。
