文/小包总。 2018.1.24星期三
复盘87天
马上过年了，昨晚出去吃饭，隔壁桌是一群毕业的大学生。他们在前半场互相庆祝自己学有所成，意气风发，后半场不知怎么就聊起了每个人的薪资。
好几个四位数从那个桌子冒出，有月薪5000的，有3500的，还有一个是只有实习offer的，每天100元。后来冒出了一个月薪10000的，一下定下了全桌的调性。
我当时就想：当你成功的把关注点放在提升综合能力上面时，你已经脱离工薪思维了，你放下了那种“我做了多少活，就该拿多少回报”的搬砖思维，把目光聚焦在未来。自己在职场的成长其实和企业的成长很相似。
如果你拜访任意一位天使投资人，就会发现他们看项目都是看未来的可能性，不会局限于项目当下的家徒四壁。 而你自己，和一家创业公司是一样的。在“现在”这个时间点，可能没有太多收入，没有资产，甚至没有用户，但是如果选对了赛道方向，自身模式不错的话，预期的回报会非常可观。
这个时候，你自己这家“创业公司”应该做什么呢？ 要做的有很多，其中最重要的是定目标。如果你没有特别宏大的目标，就找到一个参照物，然后先想办法达到参照物的水平。以餐饮行业举例，肯德基和麦当劳这两个冤家喜欢挨在一起开餐厅。麦当劳喜欢找有肯德基的商区开店，肯德基喜欢找有麦当劳的地方签约。这背后的道理很简单，是因为他们可以互为参照对象。
职场发展也是如此，如果你能找到几个好的参照人选，也就是萌姐说的七个人物法，那么就可以向他们学习，通过模仿他们来提高自己。
