今天几个人说起了请假条的事情，我也说一下看法。
从职工的管理上看，遵守劳纪律，按时上下班，有病或有事要请假，这应该成为共识了，人人遵守规章制度，一个单位才能正常运转。
从职工权益来看，请假条对职工的保护作用太大了。我举了一个例子，2018年我们林场的一位职工，他在监管山场的时侯身体不舒服，向分管领导口头请假，然后回县城看病，做了检查开了药，当晚就在家里突发急病去世了。
这件事情闹得很大，当时劳动局不想认定为工伤，因为没有请假条。后来分管领导做了证，力主这个职工是在工作中患病才回家治病后逝世的事实，前后折腾了三个月，职工属才领到了工伤赔偿。
这个事情，给林场的管理层提了一个醒，职工有事要请假，才能尽量避免更多的麻烦。
今年6月5日，我们单位的一位职工在劳动中砍伤了左手食指，因为事实清楚，我们三名职工为他作了证言，先是写了证人证言上交到劳动局，后来又被劳动局邀去分别做笔录，并且要求做出自己所言都是事实、愿承担法律责任的承诺，最后签名、按手印，整个过程非常庄重严肃，这个操作过程，让为事实作证的人也心生忐忑。
照这种工伤笔录的要求，我本人对没有事实依据的职工工伤是不敢瞎作证的，因为要承担法律风险。
所以对职工考勤的事情要重视，在我认为，职工有事就请一下假，在工作期间不能乱串岗，不能超出工作区域，以避免出现意外。
2020年林场的一个职工就出过这种事情，他骑摩托超出工作区域办事，摩托车侧翻受伤住院了，他要求同事和领导为他办理工伤，这个事情后来就没有办理工伤，因为没有人给他证明是工作中的工伤，他也只能自费治病。
2019年，我们的一位职工，在晚上11点左右在超出工作地点十多公里处发生车祸逝世，由外县的交警接办此案，后来交警作了血液检测，鉴定为醉酒超速驾车死亡。这位职工的妻子胡搅蛮缠、大吵大闹，要求职工同事为他作证是办公事外出，要求领导出具工伤证明，但林场拒绝了。这件事前后闹了一年多，最后死者没有认定为工伤，也没有得到工伤赔偿。
我们林场职工原来有一百多人，现在也有五十多号人，林场的管护点多，职工分散，管理的难度很大，所以要求职工有病或有事写请假条是必要的。一是严肃纪律，让职工遵纪守法，保持单位稳定；二是保障职工权益，在岗的、不在岗的，请假外出的、不请假擅自外出的，如果发生了意外事故，职工的赔偿是有巨大差别的。有假条的，事实责任能很快确认，申请工伤等权益很容易通过；没有假条的，事实不清的，职工权益就很难得到证明和赔偿。
所以，管理一个单位，管理好职工权益，要求职工守纪律，有事有病写假条，是对职工的一种保护，也能让单位减少事实不清的麻烦。
