当AI面试进入“深水区”：核心竞争力聚焦打分准确性与候选人体验
全球领先的软件评测平台G2发布的报告指出，AI在HR领域的价值已从“智能功能”升级为深度嵌入招聘、评估与决策流程的“基础架构”。进入2026年，企业对AI招聘的期待不再局限于“提效降本”，而是追求决策更一致、更公平、更可解释，且能直接支撑用人结果，这也意味着AI招聘“试验期”落幕，留存产品需核心回答两大问题：打分准不准、候选人体验好不好。
G2报告强调“效能”是企业关注的核心，比起“减少HR工作量”，企业更看重AI招聘系统的判断是否可信、结果能否直接用于决策、规模化招聘中是否能保持一致性与公平性。第六代AI得贤招聘官AI面试智能体围绕这一趋势完成系统级升级，核心并非堆砌功能，而是让面试更科学、稳定，更贴近优秀人类面试官的判断水平。
招聘的本质是判断，AI得贤招聘官在打分准确性上实现关键突破：评分结果支持与客户HR进行“背靠背”人机对比实验，通过效标效度与重测稳定信度的双重心理学指标验证，可直接作为招聘决策依据。这种“准”贯穿面试全流程：一道问题可同步评估多项胜任力，使整体评估效率提升50%以上；能基于候选人实时回答生成针对性追问，深挖关键能力；自动识别简历关键信息与模糊点，生成递进式问题，降低信息造假风险、避免错失优质候选人；既覆盖通用胜任力，也能针对专业岗位精准出题，同时解放HR与专业面试官。
传统AI面试常因“机械、生硬”拉低候选人好感度，第六代AI得贤招聘官针对性优化体验：具备拟人化智能交互，可感知候选人语速、情绪与表达状态，引导其充分表达；实现无断点流畅对话，系统自动识别回答状态并衔接下一问题，贴近面对面交流体验；语音与口型高度同步，语速节奏自然，消除“纸片人式”疏离感；支持多轮对话式答疑，准确解答岗位信息、公司福利等问题，帮助候选人全面了解企业。
目前，该系统已服务西门子中国、太平保险、中广核集团、阿里巴巴国际、招商银行、TCL等上千家世界五百强及中国知名企事业单位，同时获得浙江大学、上海交通大学等顶尖高校认可，在真实复杂招聘环境中完成反复验证。
