一、前言
“为什么简历投出去总是石沉大海，没有回应？！”，无论你技术水平如何，如果你遇到了这类问题，那么这篇文章就是为你准备的。
很多人把简历石沉海底的原因归为技术不行，前公司背景不行，教育经历不行等等，但很少有人会去关注到可能是简历出了问题。当需要用到简历时，多数人可能会从网上直接下个模版，然后填填改改1小时不到就搞定了。
希望您通过阅读本文能收获：
【小目标】了解简历中隐藏的技巧
【终极目标】学会如何去设计一份高质量的简历
二、先说结论
1、好的简历，被邀请参加面试机率大
2、不好的简历，面试过程中可能会带偏面试官
假如被邀请面试，面试官在Face to Face环节一般会对照这你投递的简历进行沟通，即使发了offer，但最后给到薪资也会大打折扣（为什么这么说，后面会解释，现在解释反而会不好理解）
3、永远不要去套用简历模版
不同行业简历的风格有非常大的区别。通用模版是为初学者和不知道怎么写简历的人准备的，所以不能拿来直接用。
三、简历的作用
1、为是否要邀请你来公司面试作判断
2、面试过程中寻找话题的素材
四、关键的“首屏”设计
这里着重标注是【设计】两个字，这里所说的设计并非是指简历的排版要好看之类的界面设计，而是指简历的内容设计，这才是核心和重点！
简历第一页非常关键，就像App首屏内容。要尽可能的展示出面试官想看的内容，不要指望面试官对你的简历细细品味。
开发者不是设计师，所以不需要特别关注简历排版的比例、虚实、美感等。重在内容，有料/货才是硬道理。
重要内容重申：简历的核心和重点是内容设计
五、简历的组成及排序
对于中高级前端面试来说，无论是HR还是技术面试官一般会无意识地在简历中寻中某些关键信息：
工作年限：
初步判断是不是个“老鸟”，是否能匹配现在的坑，比如：1年可能是初级、3年可能是高级左右等等，这只是个预估。
技术栈：
配合工作年限可以判断是否是一个积极进取爱学习爱折腾的「社会好青年」，是否有一定技术广度。
【多说几句】可能有人说要有技术深度才好，我想说的是作为开发者，建议在一开始的时候去拓展自己的技术广度，然后再去拓展深度。没有广度只有深度的对于一般人来说是有问题的，反过来一样，这并不矛盾。就像大学之前的教育都是横向的，到了大学选择某一门专业去专门学习，以便以自己的优势和特长去适应社会，给社会创造价值让自己生存下来。
比如：有管理经验，有写过/参与过某个开源项目等，这都是加分项
历史项目
从历史记录中可以知道候选人过往的实战经验和技术栈应用深度以及最近开发的项目，能否给面试官一些信息能让他在face to face面试过程中进行交流的点。
这个非常重要，很可能会影响你和面试官交流的方向。一般简历从上往下看，也就是面对面交流会从你最近的项目中去了解你。
当然大家可能会说我碰到的技术面试官都是考察技术知识点，在我看来，作为面试官，如果从你简历中实在找不出能问的点，面试官就会按照自己的套路去对着他感兴趣的点一个一个去“盘问”，然后拓展开来去考察你。
但假如手上有你的简历，还是喜欢通过你的简历，让我找到能跟你聊的点。
