近日，一篇深入剖析“作秀式加班”现象的文章引发了广泛共鸣与深思。在全面从严治党向纵深推进、全社会大力倡导实干担当的今天，“作秀式加班”这一“虚火”，看似是个人效率或工作态度问题，实则是形式主义、官僚主义在新时代条件下的隐形变异，其本质是政绩观错位、责任心缺失。它不仅消耗了宝贵的行政资源，更严重污染了求真务实的政治生态，消解了人民群众对党员干部的信任。我们必须以刀刃向内的勇气，对这一现象进行系统治理，引导干事创业回归其服务人民、推动发展的纯粹本质。治理“作秀式加班”，需靶向施策、综合发力，让实干者得褒奖、让表演者失市场。
以上率下，立好作风“风向标”。领导干部的言行举止，本身就是一种无形的导向，要根治“作秀式加班”，必须抓住领导干部这个“关键少数”。领导干部首先要带头树立正确的政绩观，不简单以加班时长论英雄，不以“熬夜”表象定优劣，更不能在无形中传递“领导不走我不走”的错误信号。要带头建立务实高效的工作节奏，通过开短会、讲短话、简化流程，把干部从文山会海和不必要的程序中解放出来，引导大家将精力聚焦于解决实际问题。要敢于向形式主义“亮剑”，对发现的下属单位或个人因形式主义、官僚主义导致的无效加班、刻意表演，要及时提醒、坚决纠正，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好氛围，让求真务实成为自上而下共同遵循的准则。
考功以实，挥好考核“指挥棒”。考核评价体系是引导干部行为的“指挥棒”，要打破“唯时长论”“唯留痕论”的惯性思维，必须优化考核机制，让实绩成为衡量工作的最终标尺。应大幅压缩过程性、留痕性指标在考核中的权重，将核心评价标准转向问题实际解决率、群众满意度、发展实际成效等“硬核”指标。可以探索引入服务对象评价、第三方评估等多元评价方式，让考核结果更具客观性和公信力。更重要的是，要强化考核结果的运用，将其与干部选拔任用、评优评先、绩效奖励紧密挂钩。旗帜鲜明地重用那些在攻坚一线、艰苦岗位默默奉献、干出实绩的干部，让“会干事、干成事”的人得到实惠、获得舞台，从而倒逼那些习惯于“装样子”“搞表演”的人主动转变或退出，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。
知深行达，筑好思想“防火墙”。思想是行动的先导，要铲除“作秀式加班”滋生的土壤，必须从思想根源上解决问题。要加强正确的权力观、政绩观、事业观教育，通过正反两方面典型对比，引导广大干部深刻认识到，真正的勤奋是解决问题的效率与效果，而非单纯的时间堆积；“留痕”是为了更好地推动工作落实，而非替代工作本身。只有当“实干为荣、空谈为耻”的价值理念真正内化于心、外化于行，干部才能在各种压力和诱惑面前保持清醒头脑和务实定力，自觉抵制形式主义的侵蚀。组织也要关心关爱干部，对确因工作需要产生的必要加班，要落实好各项保障措施，让干部感受到组织的温暖，从而激发其发自内心的责任感与奉献精神，而非被迫进行“表演”。
治理“作秀式加班”是一场反对形式主义、官僚主义的深刻作风锤炼。让“夙夜在公”回归其纯粹本色，让实干担当成为最响亮的语言，我们才能以扎实的业绩践行初心使命，赢得人民群众发自内心的信赖与支持，在新时代的征程上书写出经得起历史和实践检验的合格答卷。
