5.29日课总结-公平理论

谈到公平，结合多方面去考虑很难衡量每一个人心中公平的定义。相对于公平来讲，在奖罚分明公开的前提下让每一个人了解绩效考核。

公开透明化，主张公开员工了解熟知企业考核前提下，公开奖励明细一方面可以激励其他员工积极进取的动力。反观另一方面如果其他员工因此而变得消极只能说明他对于工作的认知度，这关乎到是否合适继续合作。

公平亦要公正，有效性的考核给予对方。不要引发内部纠纷。