上周去银行的时候遇到中原证券的，我俩还算能说着话，聊了挺多公司的考核制度。
她们领导是一个40多的女的，霸道、专制、工作狂、情绪不稳定。她是从中投跳槽过来的，跳槽过来的时候就带了两个员工，原来他们员工挺多的，这个领导来了之后走了很多人，现在公司一共5个员工，但好像是两个团体。领导说一个月如果挣不了5000以上可以干脆回家了。
可能这样环境很压抑，她说她每天都很压抑。所以他们员工全部都不在公司，每天都在外面跑，每天的工作就是去银行或联系，也是在车上，在其他的安静的环境下。为了不看领导脸色，每天要么开户，要么净进资产，要么卖产品。
之前就听银行的人说她开户很多，原来是他们开户是有奖励的，一户有效户就有100奖励。30万以上奖励500，这个奖励是非常高的，对于我们来说，但是他们考核的开户数量特别多，一个季度要求100多户，我们相比较没有奖励，但是开户任务也很低，一个月两个有效户。他们还有一些双融激活率、产品保有量、新增资产这些考核。我们也没有这样的考核角度。我们只是考核产品销量，并不考核持有量。年度考核新增资产，月度也不考核。
