一、我一天挣的比你一年都多

小文是老板的秘书。

在上岗第一天，她的上司就告诉她，老板性格强势，脾气不好，让她做好准备。因为她已经是老板的这三个月里的第5个秘书了。

她也没多想，反正我来是好好工作的，只要我工作做的好，老板也挑不出茬来。

小文业务能力强，一个月过去了，两个月过去了，半年时间...

小文稳稳当当的在秘书这个职位上，公司同事看到她都竖大拇指。

公司同事啧啧称奇，问她没有被老板骂过吗？

小文：当然有。

同事们玩笑又佩服的说：文姐这承受不力让人信服。

今天上班，小文又看到一个同事，是一个大学生，老板给他安排了一些艰难的任务，美其名曰重用这个大学生，这个大学生没有按照他的要求完成任务，老板直接讽刺说，瞧你们还大学生呢，还不如我这个没文化的。他常这么做。

老板不止一次的对着办公室里的人说：他不愿意招应届大学毕业生，因为他们毛病太多。例如：

让大学生买复印纸，大学生价都不讲就买了回来；

让大学生去谈判，结果大学生把自己公司要付的价码谈高了；

没规定着装，结果大学生穿得乱七八糟；

……

老板没有开除过一个员工，但不少员工离开了，而她的老板也承认那些离开的人有脾气、有才华。

小文经过观察，认为是老板的毛病，毕竟一个大学生他本来就没有经验，合适的人做合适的事情。让讨价还价的人去买复印纸，让有经验的人去谈判，大学生在旁边当助理学习锻炼不行吗？而且公司本就没有要求着装的规定，别人穿什么本来就是自由，如果有限制，那还不是一句话的事情，公司员工肯定就按着规定来穿呀，而不是不规定别人穿什么，却去挑刺。

老板做事情认真，性格强势，没有骂过员工，但那句口头禅，让不少人心里不舒服。

小文那次工作，办公室就他们俩的时候，她忙着做秘书分内的工作，而她的老板突然冒出了一句话：“我一天挣的比你一年都多。”她纳闷，不明白老板当时为什么对她说这样一句话。

但她回了老板一句，老板之后反而特别的对她越来越好。他仍会训斥其他大学生，但逐渐给了她特殊待遇，不过不是物质奖励，也不是升职，而只是对她有异乎寻常的尊重。

二、过火的自信其实是在自卑

你会发现有很多人，看起来特别的自信，但太多人的自信是建立在别人自卑的基础上。

小文的老板就是如此，有钱有事业还开了公司，这样的男人在别人看起来应该算是一个成功男人，是一个自信强大的男人。

当老板说了那句“我一天挣的比你一年都多”的时候，小文说，她有点自卑，但也是一点，便直接对老板说：“的确，可能我一辈子都挣不了你一个月挣的，但是，我觉得你很累”。

从现代心理学发现，一个人想给你传递什么情感的时候，其实也意味着这个人有什么样的情感。小文的老板想让小文自卑，其实是因为老板本身再自卑。并且他想要建立的是一个这样的人际关系“我行，你不行”。

老板之所以这样做是因为他有一个内在关系模式——“我行，你不行”。

更确切的说法是，这个老板的内在关系模式是“‘内在的父母’行，‘内在的小孩’不行”。是因为在童年时期当他表现出“我不行”的一面时，他得到的不是理解、同情和安慰，而是批评和呵斥，甚至有辱骂和暴打。所以，为了保护自己，他不得不总是硬撑着。一刻也不敢放松，会很累。

因为，在玩“我行，你不行”的游戏时，他得付出很大的代价，他要在公司和家中等各种场合维持“我很行”的形象，这的确是太累了。

今天有些人习惯性地喜欢分析别人或找出别人的缺点，以彰显自己的高明洞见（不是基于职业上的需要，而是一种不自觉的日常习性），其实这也是源自深层的自我怀疑或低价值感——某种“自恨”的形式。因此，细微地去体认什么是“自爱”，便成了转化怨怼的关键点。

——胡因梦

如果一个自信满满的人总是有意无意地挑你的刺儿，令你在他面前感到莫名的自卑，那么可以大致推断，这个貌似自信的人有着“我行，你不行”这样的内在关系模式。

小文老板说的“我一天挣的比你一年都多”这句话传达的是信息是：他的确一天比她一年挣得多并且老板希望小文自卑。

而小文的回答，她先承认了事实，但同时拒绝接受他投射过来的自卑。

在公司经受老板蔑视的不少大学生基本上是认同了老板投射的自卑，承认了自己不行，所以老板在后面再继续的蔑视那些大学生。相反，小文把这个投射当了回去，暂时会令老板觉得不舒服，但老板因而知道，继续向小文投射负面的心理垃圾是要付出努力的，于是老板收敛了。

三、真正自信的人是有感染力

一个真正自信的人，她的内心里想和别人建立的人际关系模式是——我行，你也行。这样的人会识破那些表面上假自信的人，从而不接受假自信的人投射的心理垃圾。

并且这样真正自信的人，如果你真的在他面前袒露你的脆弱，他不会看不起你，相反会一如既往地尊重你。而人与人之间的较量，常常不是外在力量上，而是人格力量上的。并且，真正自信的人，会具有更大的感染力。

但这样用人的领导并不是能力低下，如果他没有能力，肯定也不会把公司开起来了。他只是太在乎自己的强，于是用的人里，能力强的会被他逼走，剩下里面用的人全是能力不如自己的。因为如果一个属下能力有超过他的地方，他就很容易猜忌他，给对方心理垃圾，从而一次又一次的把有才能的人逼走了。

这并不仅仅是智商问题，而是性格的问题，是“我行，你不行”的内在关系模式在作乱。

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