1、个人价值的体现

差异化因素才是你的价值所在。差异化在所在的行业中越明显，你的个人竞争力也就越强，可替代性也就会越弱。

2、定位类型决定了薪酬天花板

五种不同的类型：投机型、知识型、技能型、能力型、天赋型。

定位类型早就决定了你的薪酬天花板在哪里，不管你多努力，基本上很难突破。

3、天赋是潜力，而不是能力

天赋需要后天开发，只有经过刻意练习，天赋才能转化为能力。

4、努力也是一种天赋

天赋可分为两种：一种是能力天赋，一种是意愿天赋。而努力就属于后一种，“笨鸟先飞”就是体现。

5、人人都有天赋

和自己比，A方面比B方面更有潜力，选择能利用A方面天赋的领域，就会起到事半功倍的效果。从此角度来说，人人都有天赋，也都需要利用天赋。

6、如何找到天赋

写日记（记录兴奋或沮丧的每个瞬间）

问自己（做过哪些获得成就感的事）

问他人（我做什么事情时看起来很兴奋）

7、将弥补劣势的时间，花到使用天赋上

停止做与弱势相关的事

与他人互补

用天赋弥补弱势

8、如何练习才能将天赋转化为能力

练习的“质”，比练习的“量”要重要很多。

要在学习区（可战胜挑战的区域）进行大量重复，并持续获得有效反馈。

9、正确定义问题，减少无用功

1个小时=55分钟澄清问题+5分钟解决问题

方向找错了，那你只有苦劳而没有功劳。

10、用结构化思维过滤信息

多数的时候，人们在乎的只是观点，而非事实。但是观点是最廉价的，事实和论证才有价值。

结构化思维，可以帮助我们理性思考，过滤信息。