首先我要说，我不是觉得老板们，尤其是创业公司的老板们，总强调让员工要把公司当家这个观点不可理喻，但是的确有点幼稚，又有点极端。因为员工们所持的观点一直是，你把我当家人了吗？

事实上是，老板不可能真的把员工当家人，而员工也不可能真的把公司当家。

我的观点是——各退一步，何必当成自己的家，如果员工能做到把公司当成【好朋友的家】，就已经是老板们的成功了！

1、为什么老板不可能真的把员工当家人？

老板太忙也太累！

恨不得做梦都在想公司如何更好的运营，效率怎样更高，战略方向是不是出了错？大约失眠多梦者，内分泌失调者太多太多。

毕竟那是老板自己的钱，自己的投入，精神体力双重投入。员工没有钱和梦想（虽然这个词酸了一点，但是暂且这么叫它吧）被套在里面，是无法真正体会老板们的苦楚的。

老板们自从当上了自己的老板，就再也没有了回头路。

每个月第一件事就是先努力把员工的工资发掉，缴了房租，再算算自己有多少盈余。

所以别指望老板还想着在细节处，给员工无微不至的关怀、沟通或者惊喜的感动。朋友圈里转发的那些：看看什么样的老板才真的把员工当家人，这样的段子，不是说没有，但是太少。如果是我，我不会冲进老板的办公室，就为了让他请我从乡村来的父亲吃一顿饭……当然，如果我提出了，我想我的老板也会请的。

老板们劳累伤神，所以他们肯定想要让员工们都拧成一股绳，让这股力量也鼓励一下自己孤军奋战的疲惫，情有可原。

所以，以后你的老板再开会时义愤填膺的讲话，让大家要把公司当家一样，要尽心尽力，多创造价值；把自己当作主人公，甚至可以为公司战略出谋划策（虽然员工通常没什么好点子，而老板也不会听）；别急着下班，多呆在公司哪怕培养团队精神……时，除了在心里说脏话之外，可以适度体谅一下他无奈的情绪。

2、为什么员工不可能真的把公司当家？

废话！

谁没有家！所以，谁都知道“家”应该是一种什么感觉。

家人会让你反反复复修改一件你本来就不愿意做的事，而且还不定时对你训斥、否定你的价值吗？

不会！

从人类本身的利益角度出发，员工就不可能在已经有了一个温馨的家的对比下，真心实意的把公司也当做家。虽然有些朋友们号称自己真把公司当成家了，他们早来晚归，抢着加班，默默耕耘，但大多数人的加班其实是在看电影、打游戏、玩暧昧，或者是为了蹭公司一点工作餐。当然也有人是真的在加班，在工作，但他的目的是为了多学点东西然后跳槽？自己当老板？或者为了升职加薪养家糊口。但这些都不是一个人在自己家里会做的事，除非是皇家……

员工每天为了这点工资或者其他的什么事，而妥协着、忍受着、或者伪装着，老板还加紧压榨、经常给臭脸，怎么当成家？

你让我当成家，我能当的了这个家吗？什么事能自己做个主啊亲？（不多喷了，竟有些激动起来，嘿嘿）

3、把老板的公司当成好朋友的家！

我大约一年前来到这个城市，这是一个中小企业勃发的城市。

一过来就进了现在的这家公司。刚来的时候，公司只有20个人，从面试到日常的相处，老板们对我都比较满意，也推心置腹。那时公司人少，所以跟高层的交流多，自然关系也比较融洽。当然我也曾经多次无奈的陪他们加班到很晚很晚，见过他们把这里当成自己家的样子。

后来公司壮大了，接触的越来越少了，但是我仍然清晰的记得他们努力和愿望。

我记得其中有个老板跟我说过，公司最难的时候，他们就想，总不能招了这么多人来，说散了就散了吧，要努力给员工稳定的饭碗，我很感动。

公司几个创始人都很努力，也许他们不优秀，但是足够努力。像其他的创业者一样，他们把办公的地方当做家，第一个来，最后一个走，吃睡恨不得都在这里。所以每当我也像其他同事那样觉得委屈、不公、心情不爽想拍桌子的时候，我会反过来想想他们的不易，慢慢的我觉得我对公司产生了一种情绪：打印的时候不浪费纸张、外出吃饭时吃饱就好不用公款挥霍，在老板们短视的时候，有种恨铁不成钢的愤怒，初心是担忧公司会走不远、听到闲言碎语，某某人不怎么样却蒙蔽了老板，获得重用的时候，很捉急，生怕老板们一直被坑下去……

我后来想，我似乎已经把他们的当成了朋友，一个我愿意体谅他们的朋友。所以我把公司当成朋友的家，我希望它好，希望它活下去。但是仅此而已，它并不是我的家。

我也鄙视那些表面上装作加班时像呆在亲家里一样的人。

我自认为这已经是毫无血缘关系，毫无金钱牵绊的关系基础上，员工和公司能够实现的最高级的情感纽带。

如果老板们都能让员工把公司考虑成好朋友的家，该体谅的时候体谅，该团结的时候团结，那么，他离成功也不会远了。

这只是我的自我感觉，仅供同样给人打工的人和代领打工人们的人参考。