《自我发现与重塑》
2021年5月12日7:40-8:56 P97-P128
【原文目录】
注意力缺失：超负荷运转的大脑
全方位领导力：人生不是零和游戏（部分）
【读书日记】
在开篇中就如何从事业中得到快乐，弗雷德里克·赫兹伯格的理论给了很好的启示，他认为人生的强大动力并非来自金钱，而是来自学习、在责任中成长、为他人奉献以及个人成就获得认可。
在这个理论中，学习和成长是手段，获得认可的奉献是目的。钱并不是最重要的动力来源。
在现在的信息化和知识化的社会中，想要做出获得认可的奉献需要不断的负责更加有挑战任务。
更加有挑战的任务可能意味着更大的信息量，更复杂的干系人，更多变的情况等。当更有挑战的任务逐步升级后，总会达到人的生理所能正常处理问题的极限，一旦突破这个极限，人就会或多或少的产生ADT(注意力缺失特征)。这也是挑战任务中人需要解决的问题之一。
在“注意力缺失：超负荷运转的大脑”章节，作者提出了建议以应对ADT，比如培养正面的情绪、为大脑提供保健、做有条理的安排……
上述所讲的应对建议只是手段，在具体的任务中，自己的取舍标准还是很重要的。其中一个故事的感触很深就是一个优秀管理者对工作感到不堪重负，向上级求援时，上级的反馈是不堪重负就离职。
同样的事情发生在一个化学系的悲剧事件之后，化学系改变了组织做事的规则，从而是个人和组织的绩效更高。
这里想说的是个人价值观和组织价值观的匹配问题。当个人价值观和组织价值观不匹配的话，还是尽量离开现在组织，去找更适合自己价值观的组织。这样对组织和个人都是有益的。上述所讲的种种方式，在对自己价值观合适的组织中是有效的，否则就很难奏效，甚至产生悲剧。
