DRG/DIP管理乱像：
运营的结果：第一个叫运营收入的增加，这个叫量，是生存的基础。第二个叫运营结构的调整，这个叫质，是未来绩效的基础。第三个叫运营效率的提升，这个叫效，是流程及运营的优化。第四个叫技术的进步，这个叫本，是医院生存的核心。第五个叫医疗质量的提升，这个叫根，是医院发展的保障。
【个人觉得技术的进步和质量的提升不是通过运营，是通过管理；患者结构的调整（病种、复诊、价值医疗）这个是运营，体现在结构上。这可能是运营最大的贡献
而不是一味的想不收亏钱的病组合病种，这个也不是说推就能够推掉的。】
49岁，是女性的七个七年。也是衰老最关键的一年！
我本性并非热爱拥挤争夺的人生。而我如何又希望孩子闪亮呢？
我突然觉得孩子是什么位置我都接受，我的主要任务不是争名夺利，而是要爱护家人和自己。要激发每个人自带光性...
真正的年轻是思想的强大，超人的负荷能力，淡定的入世态度，对外貌的不苛刻追求，松弛有度的饮食观，以及与神对话。
【这个观点我很认同，但是如何激发自带光性？我想这可能是生命带给我们最大的课题】
芳菲的文明之旅
你可能要跑着步就会接近成功，如果你走着步就会遇到机会，可是你坐在这里喝茶，就什么都没发生。但是当你有一定的人生阅历，就会明白，每一个无事的当下，都应当被好好珍惜。
【今天看这段话会觉得很有感触，想到自己常常是这样担心被时间错过的人，走路都会不由自主地奔跑，如果真的休息就会有负罪感，但是当别人用可惜的口吻说起我现在的状态的时候，我觉得有点好笑。我真的每天都没有错过成长，且都在新鲜的事物上思考和学习，而我错过的可能就是那些无聊的会议，无用的社交，和看起来很光鲜的抬头而已。当静下心来运动和学习，集中精力在必须做的，且觉得有意义的事上，更要放下焦虑，每个当下都要好好享受和珍惜。】
每天来点口粮
