自治区党委常委会10月31日下午召开会议，传达学习贯彻习近平总书记在中共中央政治局第九次集体学习时、同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，会议强调，要全面加强各级妇联组织建设，持续深化改革，建设高素质专业化妇联干部队伍，推动新时代新疆妇女事业高质量发展。我们可以通过“四举措”逐步打造一支高素质、专业化的妇联干部队伍。为妇女权益保护和促进妇女发展提供有力支持，实现社会的性别平等和可持续发展目标。
加强培训教育和实践锻炼。通过举办各类培训班、研讨会和学习交流活动，提升妇联干部的专业知识和技能。培训内容可以包括婚姻家庭、性别平等意识培养、法律法规和政策法规学习、组织管理能力提升、社会工作技能、公共管理等方面的知识，培养干部具备全面发展的素质的同时，组织干部参与实际工作，通过实践锻炼提升他们的实际操作能力和解决问题的能力，注重在实践中培养干部的创新意识和团队合作精神。
加强团队建设与沟通合作。建立健全妇联干部之间、与其他相关机构之间的沟通与合作机制，促进信息交流和资源共享。通过多方合作，提高干部的专业能力和综合素质。建立良好的团队合作机制，促进妇联干部之间的沟通交流和合作共享。鼓励干部之间互相学习、相互帮助，形成集体智慧和协同工作的氛围，推动妇联干部之间的合作和交流，建立良好的团队合作氛围，定期组织团队活动，加强沟通与协作，共同解决问题，提高整体工作效率。
加强资源对接与合作交流。与相关机构、专家学者、社会组织等建立合作关系，引入外部资源支持妇联干部队伍建设。通过专业知识交流、研究合作等形式，提升干部的专业水平和综合能力，与其他相关部门建立密切的合作关系，共同推动妇联工作，通过开展联合行动、共同项目等方式，拓宽资源渠道，提高协同效应，同时，建立健全妇联干部学习资源库，推广优质的学习资料和教育教学资源，鼓励干部自主学习，并提供必要的学习指导和辅导。
建立评价机制和考核制度。建立科学合理的绩效考核制度，通过明确目标、量化指标和透明评价，激励妇联干部提高工作效率和质量。注重激励机制的建设，奖励成绩突出的干部，推动队伍整体素质提升。同时，建立科学、客观的评价机制，对妇联干部的业绩和表现进行定期评估。通过评价结果，对干部进行奖惩激励，激发其积极性和主动性，促进队伍的整体素质提升。建立科学的绩效评估机制，根据干部的工作成效和能力表现进行评价。通过正向激励和奖惩机制，激发干部的积极性和创造力。
