乡镇干部身处基层治理一线，是党和政府联系群众的“最后一公里”。加强对乡镇干部的全方位管理和经常性监督，对于提升基层治理效能、推动乡村振兴意义深远。
加强思想建设，是全方位管理的基石。乡镇工作千头万绪，任务繁重，部分干部易在忙碌中迷失方向，产生懈怠、功利思想。因此，需通过定期开展政治理论学习，如深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，让干部深刻领悟党的宗旨与使命；组织廉政教育活动，以典型案例为镜，敲响廉洁警钟，使干部时刻保持清醒头脑，坚定理想信念，筑牢思想防线。
管理上全周期，是全方位管理的保障。从干部入职时的岗前培训、任期中的工作考核，到离职时的审计监督，每个环节都不容忽视。在干部成长初期，提供丰富的培训资源，帮助其快速适应岗位；任期内，建立科学合理的考核体系，不仅关注工作业绩，还注重工作态度、群众满意度等，及时发现问题并给予指导；干部离职时，严格开展审计，确保工作交接规范，防止出现责任推诿、账目不清等问题 。
监督的全方位，体现在工作内外。工作时间，要加强对权力运行的监督，规范项目审批、资金使用等关键环节，防止权力寻租。同时，关注干部“八小时之外”的生活圈、社交圈，防止其因不良嗜好、不当交往而滋生腐败。比如，有的干部在业余时间沉迷赌博，不仅影响工作，还可能引发经济问题，损害政府形象，对这类行为要早发现、早制止。
全方位管理和经常性监督，并非一味从严，而是要做到严管与厚爱结合。对表现优秀的干部给予表彰奖励，为其提供晋升机会；对犯错干部，在严肃处理的同时，给予改正机会，帮助其提升能力，激发干部干事创业的积极性。如此，才能锻造一支忠诚、干净、担当的乡镇干部队伍，为乡镇发展注入强大动力 。
