2015，我重入职场。2015，我从“产后抑郁”转向“职场焦虑”。
当从奶娃、尿不湿、辅食、早教课的隔绝生活中剥离出来时，
我挺了挺新手妈妈稍显佝偻的腰背，深深的呼吸新鲜自由的空气，然后踟蹰不前.......
因为我面前的职场已是翻天覆地的变化。
我想我需要做点什么。
当时还不太明白，海峰老师总结的那句先做自己的贵人--遇到贵人--成为别人的贵人。
但是我先开始了行动，
尝试在工作中提升自己的专业技能，尝试去认识新的朋友、新的圈子，尝试读各种各样的书，尝试给自己合适的定位。
然而，我还是焦虑。焦虑太多选择的时候无从选择，焦虑思考了太多的问题依旧答案无解。
懂得了很多道理，还是依旧过不好这一生......
我想我的C型特质应该也比较高，做人做事我总想先理清背后的逻辑关系，前因后果，
想不明白，所以我依旧继续焦虑.......
可是今天，我想用自我觉醒来做我的标题。
有时候百思不得其解的问题就像是紧紧缠绕的毛线团，偶尔扯住了一端，只需轻轻一拉，一切便又迎刃而解了
这个“偶尔"就是我与DISC的遇见，准确的是说是与DISC社群的遇见。
“以社群陪伴的方式，用输出倒逼投入“，这是一个赋能的群体，每个人都有梦想，打破C型人深思熟虑举步不前的最好办法，或许就是“先占坑，后焦虑“，用输出倒逼投入，DISC社群就提供这样一个机会，多方位大咖的能量链接，优秀的人都这么努力，你还有什么理由偷懒。你或许不知道自己该走向何方，但是现在就开始起步，成功就是把无数或大或小的长期价值，累积而成的结果。一个人走的快，一群人走得远。
海峰老师说不要分享你的感受，而是分享你的改变。我想我的改变就是心底好像透过来一道光，照亮了我心底的困惑和无所适从。职场和生活中我们的人际敏感度，也可以作为处理不同问题的风向标。我们可能在不同的场景中扮演者不同的角色，遇到的是不同类型的人，一味的按照自己的角度和风格来付出，我以为我付出的是满腔热血，可是并没有给我带来理想中的效果。DISC是一种认识人的行为风格的工具，通过这个工具，我们可以完成“认知“和“思维模式“的升级。DISC从来都是强调，每个人都有四种类型，只是表现程度的百分比不同。在繁杂的人性行为中抽丝剥茧找到她所最在意的点，作为你的行动杠杆的支点，做到有的放矢，又怎会不百发百中呢。在职场和生活中，做一个处理问题的专家，用人际敏感度感知和行动，了解自己，理解他人。
“利他思维“ 曾经我也曾深深的担忧我的高S特质，默默承受，不善拒绝，不懂把握时机亮出自己的观点和想法。在我心中可能这种S型特质被定义成“不能成大事的人”。海峰老师让我明白了，行为风格没有最好，只有最合适。任何一种风格只要有一种用得好，都可以成功。充分发挥S型特质的温暖有爱的特质，成为身边人的支持者和小确幸。懂你比爱你更有力量。给的人比拿的人更有力量。不管是工作还是生活充分利用“利他思维”，做一个支持者又何尝不是一个成功者呢。
还有很多没有写完的感悟，因为每一个金句，每一个行动，背后都有值得深思的认知和方法论，还等待在实际的工作中慢慢琢磨和品位。犹如一杯美酒，浅酌细饮，值得回味。
结语：人际敏感力是一种能力，我们要学会打破习惯，突破舒适圈，在不同的情境中有目的训练某种能力，有意识的去使用合适的风格。圈子和人际敏感度决定你影响力的上限。和优秀的人在一起才会越来越优秀，与大咖建立链接，成就更好的自己，期待更好的世界。
