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其实今天我的心情特别沮丧，我竟然被新来的实习生嫌弃。

事情是这样的，我是在一个业务单位的行政部门工作，虽然通过司法考试了，但是由于工作安排，领导不同意我去业务部门，于是我就选择坚守下来。

新来的实习生当然想去业务部门见识一下，所以对我这种二线岗位不放在眼里，虽然她们说的客气，但我可以感受到。

说实话，在一个业务单位做行政，真的是挺不受重视的。工作量一点儿也不比业务部门少，工资挣得还少，不知道自己怎么混到这个份儿上了，难过。关键是领导为了维持工作格局的稳定和人事平衡，目前还不让我们岗位流动，憋屈呀。

现在别说是高效工作了，能提高我的工作积极性，才是首要解决的问题。

我目前所缺乏的有：缺少一个明确的目标，没有明确的计划，定位不清晰，进度不紧凑。这些都是一个高效能人士所具备的条件，恰恰我都不具备。

确定一个明确的目标，能够使人有前进的动力。不管它是目前一个小目标，还是一个阶段性目标，只要有方向，自然就会产生前进的动力。

积极主动的态度，不管工作还是生活，用积极的心态去面对，困难会相对容易解决。可以采用积极的心里暗示，“这个事情比较容易找到解决方法”、“这个人可以换另一种方式沟通”、“我这样选择还不错”……换个想法，积极应对。

及时调整进度，人就像一个发条，一直保持紧张状态过久时，效率也就低了，而且专注力和精准度也会受影响，此时，不妨放慢脚步，及时调整，为下一阶段的冲刺积蓄力量。

提升预见能力，处理任何事情都会遇到突发状况，如果提前考虑到应对措施，在遇到突发状况时不至于手忙脚乱，而且提高预见能力，也对于规避风险具有重要的意义。

知易行难，仅以己为例，做反面教材，好好修炼。