个人原创第29篇，共写作66272字
目前各种社团层出不穷，风起云涌。社团为了增强成员对组织的认同感，获得感以及凝聚力，常常会开展线下活动。线下活动的组织工作有一种是由社员自愿报名产生。而通常情况下，愿意主动报名参与组织工作占直接参加线下活动的人的比重一般都很小。也就是说，主动报名甘愿为社团无偿付出的人比较少。殊不知，参与组织工作是一次稳赚不赔的”买卖”。
我们参与线下聚会的目的有结识新朋友，增长见识，彼此赋能等。但如果主动参与组织工作，你收获的一定不止这些。
1.参与组织工作是最低成本的试错。
这个社会越来越讲求综合能力，要求复合型人才。公司老板恨不得每个员工都是孙悟空，样样技能了得。而无论是工作还是生活，我们都离不开组织能力和沟通能力。比如小到在公司组织一场会议，大到组织公司一个项目的实施，或参与公司的演讲、主持等等。如果之前没有实践过，第一会信心不足导致不敢参与，从而无法给自己的职业形象加分。第二，就算贸然参加或不得不参加，也会忐忑的怕自己会不会疏漏，导致发挥不好。更糟的是，如果真的没做好，那不仅不能给自己加分，倒还会导致工作进度受阻，影响自己在上司以及同事中的形象，让好事变成了坏事。
而参加线下组织活动就不一样了。因为这就是一次业余活动，还纯属义务，就算有失误也不会有人真的责怪你，不会导致形象受损，更不会带来什么经济损失。它最大的好处反倒是，我们可以从失误中吸取教训，在以后工作生活中避免再犯。
比如，上周我参加了007写作社团组织的四川片区线下活动，负责签到。但由于没有理解签到的用意，活动结束，便没再保留签到表。导致最后结算费用时，只得逐组再询问人员是否到齐。
这件事告诉我，在做任何事以前，一定要搞清楚目的。不能就事论事，更不能自以为是。不清楚目的，很可能导致事情白做了。这也就是我们通常在职场中会遇到的，费了力还不讨老板的好。
2.组织工作将让你自动的与优秀且肯付出的人产生深度链接。
这个世界总是符合28定律。优秀的人总是少数，愿无偿付出的人总是少数。而一次主动报名，就可以自动帮我们筛选出那些优秀的人、不计回报的人。可以说，参与组织工作，一下子就可以帮我们链接到价值观趋同的人，大大降低沟通和信任成本。
其次，可以提高与优秀的人、不计回报人的链接深度。没错，你可能会说，参加活动就可以链接到他们啊。但我们深入地想想，一次活动通常有10多人，乃至几十人参加。在短短的几个小时的活动中，能认识就已经很不错了，对吧？但如果能一起合作共事，那这种链接天然的就会深入而持久啊。而也只有深度的链接才能让自己以后能有的放矢的，让他们裹挟着前行啊。
比如我吧，参加了007社团的组织活动，由此链接到了新东方背单词第一的贺爱席，链接到了“1/6思想社”的社长张文春，链接到了方案设计上特别厉害的吴汶州，以及很多比我优秀的人。我深知，如果不参加组织活动，这些“厉害”角色可能根本就不知道我这个普普通通的女汉子是谁。
所以真的是这世上没有白走的路，更没有白做的事儿。
当遇见那些只讲付出，貌似没有收获的路时，咱们去做一个与众不同的人，一名智者吧。
