1、简历写好后用PDF格式保存

简历投递过去之后，HR会分发给各级主管，如果使用word版本，在传播的时候一方面可能因为对方电脑里没有简历里对应的字体，会造成乱码的情况；另一方面，word版本在传播的时候，也可能造成关键信息缺失。

PDF就不会出现这种情况，转化为PDF的文件不易被修改 ，适合不同的设备阅读。

总的来说，PDF具有以下优势

1、pdf能保持排版、格式、字体不变；

2、pdf是通用浏览形式，在手机、平板、浏览器、社交应用内、PC、Mac都能被查看；

3、海外招聘，pdf是标准，更能显现出你的专业靠谱；

4、资料文件的话，就会加上一个好处：可以对PDF文件进行加密，保护版权不受侵犯。

2、所有的信息保存在一页纸上

在简历制作的时候，我们会有“一页纸简历”这样约定俗成的概念。不是说真的只能写一页纸，多一点点都不行，而是要求简历尽量简洁明了，而且重点突出。

站在HR的角度，筛选简历一般只需要6-15s，为了让HR方便快速找出和岗位匹配的候选人。如果经历过多，会让HR找不到你与岗位匹配的重点，如果经历太少，写不满一页，则会显得你没什么经历和经验，很容易被淘汰。

因此制作简历有一个不成文的规定，所有的板块尽可能包含在一页纸内，这样简历脱颖而出的概率最大。

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3、邮件标题

都说简历是工作的“敲门砖”，但是大家都忽略了一点，你的简历的标题要是起得不行，HR根本连那短短的几秒都不给你。

一般你会怎么给自己的简历命名？大多数人在发送简历的时候，只是标注“个人简历”就发过去了。但是站在HR的角度，每天要招聘大量的岗位，面对这些无人认领的邮件，只能默默地在心里呐喊，你们都谁啊！

让HR一秒“爱上”的简历标题要怎么拟呢？

很多招聘信息会明确说明邮件主题的命名格式，如果有格式要求，就按照招聘方要求的格式书写。

如果招聘上没有特别说明，大家可以这样写

“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市” “XXXX届应届生岗位+院校+姓名+ 专业+应聘岗位+意向工作地”

想要提高HR对你的关注度，就想办法给到关键词，千万不要仅仅用“应聘”或是“求职”或是“简历”“实习”一类无辨识度的大众词汇。

4、求职邮箱的选择

一名求职者在投递简历时，因使用了QQ邮箱投递，结果被公司以此为由给拒绝了，求职者觉得因为一个邮箱，而拒绝求职者，这样的公司很奇葩。简历投递到底可不可以使用QQ邮箱，这个问题争议由来已久。

那到底为什么用QQ邮箱投递简历不好呢？

部分公司会屏蔽QQ，淘宝这些较为娱乐化的平台和相关软件

QQ邮箱会显示你的网名，经常收到让HR啼笑皆非的网友网名；

QQ邮箱前缀全是数字，容易出错，导致后续麻烦；

在邮箱的选择上，可以使用如：网易的126和163邮箱、移动的139邮箱（移动手机号同步）、Foxmail邮箱（可与QQ邮箱同步）等。一来这些邮箱的后缀比较简短，容易记忆；二来这类邮箱的用户基数大，被绝大多数邮件服务器所兼容，可以确保你顺利地收发邮件。

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163邮箱，留学人都知道，无需VPN即可访问

高级感十足

一来这些邮箱的后缀比较简短，容易记忆；二来这类邮箱的用户基数大，被绝大多数邮件服务器所兼容，可以确保你顺利地收发邮件

而在邮箱ID的设置上，一般可以采用：

英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）都很常见，唯一保命原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱马上知道是你是谁。

5、邮件正文

简历邮件的正文内容到底写什么东西才能获得招聘者的赏识？邮件正文要围绕应聘岗位对个人经历的集中化描述，说明你的专业优势和经验，可以简明扼要地讲明了你对于公司和岗位的理解，说些对于你所申请职位的见解以及你如果成功应聘之后能够给企业带来的价值等等，让人感觉到你是了解你要应聘的这家公司的，并且认同公司的企业文化和价值观。

具体参照以下三个原则：

（1）正文内容不宜过多，只列核心要点即可，忌讳篇幅过长以及与简历内容重复；

（2）核心技能和经验部分统一使用段落符提炼，尽可能保证语言精简；

（3）以职位为中心，设置不同的求职信邮件正文模板，针对不同的岗位进行适当的修改。

以上是简历投递的基本礼仪，细节决定成败，希望大家在投递的时候多多留意，让投递简历更加高效！

也祝正在找工作的盆友们应聘成功！

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