十年前的一个晚上，1号手术间，一台乙肝病人的手术刚刚结束，医生们都离开了。因为器械需要在手术间内进行消毒处理，周凤协助我把器械泡在消毒桶内，手术间内很安静，只听见老式的3匹格力空调柜机“嗡嗡”的声音，也许是过于安静的气氛，我鬼使神差的问了她一个问题：“你说我们当一辈子护士，追求的是什么。”她很快回答了我：“除了当护士长，又能做什么呢。”
是啊，又能做些什么呢？就是这句话，在我以后将近十年的职业生涯里，时不时想起，我们—护士，如何在这30多年的职业生涯里，除了做护士长，还有什么职业可能，可以“做自已”。
“做自己”真的是一个当下比较时髦的话题，然而，什么是“做自已”。是随自己当时心情做决定，比如裸辞、顶撞上司、与同事冲突、上班随心所欲，固式思维。还是更好的调整信念、整合资源、稳定状态、提高技能、盘活技术？
希望通过本文的分享，我们能够理解什么是努力“做自己”的过程，借助于分享中提到的时代趋势、护士价值、护士职业生涯设计，从而在自己的职业生涯中作出抉择，为之担当负责。
第一部分三个生涯问题
小娟平时很爱学习，常常主动寻找工作中需要改进的地方，并提出多项护理实用技术的建议，但是并没有被护士长采纳，同事背后说“她就是想当护士长”，导致小娟本来想申请出外进修的想法被困扰，也再也不提什么工作建议了。而与此同时，小娟对工作的兴趣越来越少，想就这么混这算了，但想自己还才二十多岁，又很不甘心，所以小娟非常纠结，不知道以后的工作怎么做？
老周是一名老护士，工作十年了，可近几年发现多位比自己年轻七八岁，工作能力不如自己的年轻护士被提为护士长，自己所在科室也提了一位年轻护士长，在工作上两人就排班、绩效分配、科室专科护理质量上多有争议，渐渐老周变得“不好管理”，成为护士长口中的“刺猬头”。还要继续往下干吗，再干下去就是枯燥无味的重复，没有继续走下去的勇气，而且可学的也越来越少，这个时候应该如何选择自己的职业定位，是浑浑噩噩，得过且过，还是另择其他？
有人也许对小娟回答说要坚持自我，对老周来说要调整心态，尤其是与护士长的沟通方式，由此就引发了我们对如下三个问题的思考。
1、什么是护理职业生涯？
2、你设计过自己的护理职业生涯吗？
3、如何设计自己的护理职业生涯？
第二部分护士职业生涯的定义
职业生涯规划：就个人而言，是个人结合自身情况以及环境、机遇等因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划，并为实现职业目标而确定行动方向和行动方案。在一定程度上，职业规划是职业理想的具体化和操作化，而客观合理的职业规划，是一个人迈向职业成功的第一步。
护士职业生涯：护士根据个人条件和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标及选择实现目标的途径和措施，按照时间进程采取必要活动以实现职业生涯目标的过程。
对照《改良护士职业生涯规划量表》（选自《护理管理工具与方法实用手册》P285页）我们可以对自己的职业规划进行打分。
从上表可以看出，大部分护士在职业目标上，比如学习计划上都有制定，但在对外、对上的关系处理上有所欠缺，比如让上级知道我的工作成绩、被提升时得到很多人帮助等等。
由此折射出一件事情，作为护理人员，我们跳出护理这个大盒子来看自己的机会太少，由此形成的眼界的缺失值得我们关注。
那么护理在这个时代，有什么样的时代趋势，比如社会需求发生了那些改变，护理的价值主要体现在哪些方面呢？
判断一个判断一个行业是否成熟行业的标志：对技术性人员的需求量的增长。
结论：护理行业的发展在成熟行业中处于上行阶段！
而护士的价值，俗语说“三分治疗七分护理”。在疾病的反应观察和病情变化上，护士是医生技术的延伸和病患情感的期望和寄托。比如我院儿科晨曦护理在操作的精细化、肿瘤科彩虹护理在人文关怀及护理延伸服务、以及急诊之花们在山区绿色通道建设上体现出来的责任、担当、灵活的精神都是我们护理的价值在这个时代的一个个小缩影。
由此总结出时代对我们护理人员的要求：全面提升能力，知识（专业+通用）、技能，才干。
