“素心，我清晰自己的人格类型是外倾直觉情感判断型（ENFJ），如何使用它更好地选择职业，跟人交往？”小白询问。
小白是一家互联网公司的HR，想要了解自己的MBTI人格类型以及如何运用，前来咨询。
“我们需要遵循一些原则。”
@素心人生设计：无论你处在什么阶段，对人格类型的准确理解都会帮助你进一步发展自己的人格。
人格类型是与生俱来的，只要我们愿意了解它们，并学习如何正确使用它们，就能取得长远的发展。
首先，你需要了解自己天生的人格类型。包括，它有什么优势，什么劣势，在什么样的情境下使用最合适。最重要的是接受自己天生的人格类型,并学会在特定的情境下，使用特定的心理功能解决问题。
例如，在做决策时，我们可以利用感觉来处理现实问题，保持实事求是的态度；利用直觉来发现各种可能性，大胆假设；利用思维来客观分析因果关系，考虑全面；利用情感来衡量不同方案对我们的重要程度。
这样我们做出的最终决策就会更加可靠。这也有了我们第2个原则。
第二，有效利用辅助心理功能，取得动态平衡。
例如，小白的主导心理功能是判断，会更多使用情感进行判断，如果此时还能使用感知功能帮助自己认识现实，用思维理性分析，就能做到情感和理性的统一，更深入地认识事情的本质。
第三，努力理解彼此，学会发现和利用彼此的优势，取长补短。
无论是在职场还是在人际关系中，人格类型都能够很好地帮助我们认识他人，理解他人。
当然，如果人格类型偏好相同的人，容易相互理解。但这并不意味着人格类型相对的人不能相处。
如果能够理解和自己相对的人格类型的人，清楚对方的优势和劣势，那么就能够做到彼此接纳，相互理解。
例如，小白是情感型，重视和谐的人际关系。但如果他的上司是思维型，就会很难顾及小白的感受，会给小白造成困扰。
小白需要理解上司对逻辑的偏好，适当地运用自己的辅助功能“思维”梳理清晰逻辑以后再跟上司沟通，其实这也是用辅助功能思维帮助自己和上司达成一致，获得情感上的认同。
“对，我也需要观察上司是什么人格类型，了解他的人格类型，就知道他喜好什么，不喜好什么，在跟他沟通就容易多了。同时还需要发展自己的优势心理功能，提升辅助心理功能，让自己的人格更完善。人格越完善，心理成熟度和灵活度就越高。”小白总结。
亲爱的书友们，你将如何使用MBTI人格类型做自己？欢迎分享和交流。
#每天一个职场故事# DAY 349
@咨询师素心：国家二级心理咨询师，生涯规划师，美国正面管教父母讲师，沙盘游戏治疗师，人际关系咨询顾问，英国思维导图导师。
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