既没钱，也没资源，那该怎么办？

前几天朋友聚会。

其中，朋友M三个月前刚从某国有银行跳入一家做互联网金融的初创公司，朋友K则是在一年前通过社招从私企进入某国有企业。

大家都很好奇，追问这两人简直像是互换身份的职业选择，到底是怎样的感受？

M说，从国有银行跳入初创公司，最大的感受是什么都得靠自己了。

M原先在银行是负责后台运营的，做的是计费管理，对各项业务只是略知皮毛，并不深入。

可是到了这家初创公司，她就算是顶着金字招牌了，那可是从xx银行出来的呀。

不管哪个模块，只要涉及银行业务，什么理财产品，什么贷款产品，什么账户体系，只要出了问题，或者对接过程不顺利，她就被当成随叫随到的救兵。在公司其他人的眼中，她就是无所不能的银行万事通。

原先她还抱着跨界学习的心态，结果到了新公司，才发现自己真是图样图森破了，人家根本就没给你过渡期，直接上战场了。

不会是吧，自己学去，既没人也没时间哄着你带着你。

她现在的模式就是，每天晚上疯狂学习，“不要脸”地各种骚扰关系好的原同事。白天穿梭于各个模块中，将晚上的输入转变为输出。

随着一个个任务的通关解决，她也从原同事眼中的小白，逐渐成为新同事眼中的大拿。

M感慨，到了新公司，才知道日子过得有多快，现在的一天顶得上过去的一个月。

K则刚好相反。

她原先在私企做人力，这次通过社招进入国有企业同样负责人力工作，还增加了一些行政职能。

K说，这一年时间下来，才发现原先对国企的印象还是有偏差的。

虽然那些靠关系提拔、躺着不干事的还很多，但靠努力获得晋升的也不少，比如她。

是的，K在这短短的一年内已经晋升为办公室的副主任。

刚到这家国企时，她并没有想着要一劳永逸。因为签署的是固定期限合同，所以她只是想稍微休整一阵后再考虑后面的方向。

但即便如此，她仍然拿出在私企干活时的拼命劲儿来干活。

比如，领导布置的工作，永远比提交时限提前一点儿上交，所有的方案永远提供2个备选，除了领导交代的要点外，她永远都会结合上自己的想法考虑得更周全一些。

因为是新人，还可以保证自己安安心心地工作，避免陷入办公室政治纷争。

几个月下来，她不仅完成了自己分内的工作，还将办公室积攒了很久的许多陈年旧账都给清理了。

领导对她超级满意，上个月力排众议将她提拔为办公室副主任。

而且为了方便她开展工作，还把现任的办公室主任调离岗位，为她扫清了进一步晋升的障碍。

K说，虽然还没确定是不是要在这家国企干到老，但她觉得现在有种安全感，不是因为在国企，而是因为自己的适应性。

所谓的安全感，都是发自内心的吧。

你会说：

姐，你这两个朋友的情况，

无论是在创业公司，还是在国企，

都算是熬出来了，

那些没熬出来的，比如我，该怎么办？

再说，每个单位情况都不同，哪里都这么好运？

姐想说，

无关你身处什么公司，身处什么环境，你有且只能改变自己。

而这其中，最需要改变的就是，你的思维方式。

第一：始终积极主动

很多体制内的朋友，开始也是信誓旦旦一定要混出个样子。

但随着时间流逝，工作年限一长，就把原先的豪情壮语忘在一旁，在几乎一成不变的工作中消磨时光。

也有很多在体制外的朋友，开始是冲着高投入高薪资去的。

结果做着做着心态就慢慢改变，“反正都是给老板打工，又不是给自己做事，对得起薪水就好”。

思维方式一变，就立刻体现在工作成效上。

原先可以又快又好，现在就变成不拖后腿就好。

原先可以给出几个备选方案，现在老板说什么就是什么。

但其实，凡是这样的想的人，都忽略了一点。

所有的打工，本质上都不只是打一份工，而是在打两份工。

不止是为领导为老板打工赚钱，还是为自己在打工——为自己的后续发展积累资本。

徐小平老师说过一个例子。

当年他曾劝说一个朋友跳槽，从某纸媒集团转到一家做直播的初创公司做高管。

朋友万分不解。

因为直播行业的竞争非常激烈，初创公司毕竟风险大，而且他在纸媒集团做得顺风顺水、据说也很快要被提拔至高管。

徐老师就说，

风险大的其实是公司，而不是公司的人。

只要你在这个行业做过，还能有一番作为，就算公司最后未能存活下来，你也收获了这个行业的经验，就为自己积累了后续发展的资本。

果不其然，这家初创公司最后倒闭了。

但因为这个朋友本身做得很好，在公司内部在行业内都积累了声名，马上就有好几家业内更大的公司向他抛出橄榄枝，他也顺利从纸媒这个相对没落的行业过度到了最新最热的内容行业。

理解了这一点，

想通了在公司内做的所有事情，

都是为自己积累经验，积累人脉，积累口碑，积累声名，积累资本，

你就能够以更积极的状态投入工作中。

上面提及的姐的朋友M，为什么会有机会进入这家互联网金融的初创公司？

就是因为她的上司非常欣赏她积极主动的工作状态，从而向开初创公司的朋友推荐了M。

无论表面上你在为谁工作，

实质上，

你都是在为自己工作。

第二：想尽办法把事情搞定

其实，大家在聚会时对于K能够这么快升任办公室副主任还是感到非常诧异。

K认为，除了日常工作拼命外，应该是领导觉得把事情交给她办放心。

因为她总是想尽办法搞定领导交办的每件事。

K举了个例子。

她们单位每到年底都要回收旧欠。

有一家公司是前任办公室主任的关系户，好几年都催不回来欠款。现任办公室主任估计是不想和前任结下梁子，从来都是能拖就拖。

但是去年底，总部要特别严格，领导就把这件事交给了她。

她了解了背景情况后，就开始动用私人资源去找那家公司的关键人。

辗转了好几手，最后发现，她的高中同学在那家公司的甲方公司工作。

这个同学和她关系不错，就一起出手求助于公司高层，再通过甲方公司高层给那家公司的高层施压。

虽然没能一次性追回全部欠款，但那家公司最终签署了补充协议，先归还50%，剩下的递延两年归还。

港真，我们都很佩服她敢插手这么麻烦的事情，还不惜动用这么大的人力资源。

因为这件事，她领导才对她真正刮目相看，才有了后面的提拔。

想起几前年大火的日剧《半泽直树》。

里面的直树也是这样不惜投入全部，终于收集到客户骗保的证据，一步步洗刷冤屈，出人头地。

还有《穿PRADA的女王》。

安妮.海瑟薇扮演的女助理，也是一步步想尽办法搞定了梅丽尔.斯特里普扮演的主编米兰达提出的各种事情，甚至包括给她的双胞胎女儿搞到还未出版的《哈利波特》最新手稿，才获得了女魔头的认可。

当然，在我们现实的职场中，一般不会出现这样奇葩的要求，但身边经常会听到有人为不顺利找各种借口：

我已经把会议所有的流程都过了几遍，谁也没想到横幅会挂得这么不牢靠、半途掉下来。

这个政策制定得一点问题都没有，都是底下执行得不到位，我能有什么办法？

我已经试过了所有的办法，就是联系不上这个客户，怎么办？

。。。。。。

你看，其实这些看起来没有办法的事情，换个切入点，换个方法，也许就能搞定。

只不过当事人懒得再试一把，懒得动脑子，懒得费力气。