今天看到新的绩效考核办法，同事们内心波涛汹涌。最重要的原因无非是降薪。
最基层的员工不仅基本工资降了，而且做业绩也没有工资，从这个层面来说，极大的降低了员工的工作积极性。
再说说曾经旱涝保收的机关同事，薪酬也降低了不是一点点，从基本工资到绩效考核，统统都降低了。
再说到那些有点级别的干部，岗位工资和绩效却没有降低。
基层员工就要问了，为什么？他们那些所谓的领导到底做出了什么贡献？并没有。
是加班比别人多，还是做事比别人多？
在我看来，无非利益二字。新的绩效考核办法大大减少了员工的收入，这也就牵涉到了这部分员工的利益。
就像曾经看到过的一句话，世人慌慌张张，不过图碎银几两。偏偏这碎银几两，能解世间万种慌张，保老人晚年安康，稚子入得学堂，你我柴米油盐五谷粮。
说起来，大多数人也并非唯利是图，不过是因为上有老下有小，这么一点工资，我们拿回去也的确无法养活一家老小。
领导们总喜欢说，要提高站位。说实在的，这站位也必须要建立在能够养活自己养活一家老小的基础上。
俗话说“达则兼济天下，穷则独善其身。”我们提高站位的基础是要先达，这个达可以理解为物质上的丰盈。
我们首先要能养活自己，在自身有富余的前提下，再去帮助别人。
如果我们连自己都养不活，还谈什么站位呢？
人毕竟也是动物，需要生存，生存下去最基本的就是先满足基本生活需求，如果基本生活需求都满足不了，何谈精神上的高尚？
因此，领导们在要求员工提高站位之前，能否先反省自身，是否与基层员工同甘共苦，是否降低了自己的收入，再来要求员工。
不可能又要马儿跑又不想马儿吃草吧，哪儿来这么好的事儿？
基本员工本身也没有太大的追求，无非就是碎银几两，养活一家老小。
也无怪乎同事们没有工作激情，一方面要求996，另一方面不给加班工资，还要大家尽心尽力工作，搁谁能愿意？
虽说人生不过是匆匆来人世间走一遭，不要被名利所累，可大多数人往往看不破，包括我自己。
不知在哪儿看过这样一段话：“红尘看破了不过是浮沉，生命看破了不过是无常，爱情看破了不过是聚散。俗话说，人事有代谢，往来成古今。”
希望我们能看破生活的本质，还能热爱生活，
