大强在三线城市一家传统国企工作了近十年，工资虽然不算高，但各方面福利真心不错，只是这两年他结婚生娃了，感觉鸭梨山大，怎么合计钱都不够用。又想到自己在目前的公司也好几年没涨薪了，所以就想了如下几种解决方案：

☞  加薪，直接去和上司提加薪
☞  跳槽，去同行业其它公司
☞  转行，去一个新兴行业

但是他拿不准哪个方案更合适，所以找到了做职业生涯咨询的朋友琳琳，琳琳听了他的描述后，建议他不要着急，先去市场找找工作看。大强听从了琳琳的建议，先去投递了简历然后进行面试，结果让他大吃一惊，邀他面试的企业没有一家能能给到他目前的薪资水平，甚至连2/3都不到。

这让大强非常纳闷，他和琳琳说了这个结果，琳琳和他做了详细沟通后发现，其实大强目前工作有很多和其他企业不一样的操作流程，大强也是经过培训之后才胜任现在的岗位，所以其实大强已经变成了“企业定制化人才”。他目前所拥有的技能因为定制化的原因，在其他公司其实是用不上的，所以他的技能在其他的公司就提供不了价值，也因此这些企业并不会给到很高的薪资。

基于此，琳琳给了大强一些建议：

首先，大强的专业技能并不差，所以可以在现有的工作岗位上努力工作，但在此基础上要多学习提升自己的可迁移的能力。何为可迁移能力？也就是在专业技能之外的底层通用能力，比如说沟通能力、组织能力、领导能力等等，这些能力是在任何一个工作岗位上都可以用到，只是比例不同而已，所以它们他们属于可迁移能力，而这些可迁移能力也是做管理的基础能力。对于大强来说专业技能已经不缺了，他缺的是可以长期助力发展的可迁移能力，可以辅助他走向管理层，通过领导管理实现高薪。

其次，仍然是在现有职位上好好干，然后利用业余时间发展自己的第二职业。比如可以把现有职位的一些专业技能进行提取和梳理做成课件，在网络上带领大家一起学习，成为职业教练。当然也可以利用自己的兴趣去发展第二职业，总之就是不把自己绑在一棵树上。

总的来说就是：在市场上没有更合适的职位及薪资之前，就先在现有的工作岗位上好好干。然后努力提升自己的可迁移能力或者发展第二职业，增加开源的渠道。

最后也要提醒一下大家，在工作时也不要忘记关注外部的市场信息，同时尽量避免成为企业定制化人才，方法很简单，就是在专业技能之外多学习和提升自己的可迁移能力。