今年由于受疫情影响，整体大环境经济都不太好，很多企业都实行裁员减员的方式来降低企业负担，希望能够度过难关。
企业裁员必然员工将面临失业，假如你已经达到35岁这个年纪，而且还是处于基层岗位，这时候你在重新找一份满意的工作可能并不太容易。
相信很多人都有看过，很多企业招聘要求都有写到年龄要求35岁以下。35岁在职场是一个比较敏感、纠结的面临，他可能意味着：投递求职简历收到年龄不符合要求的拒信；哪怕像华为、腾讯这样的大公司也有被清退的风险。或许你会说我不担心，我有自己的竞争力。那我恭喜你，你比较优秀已经提前做好了准备，才不会有35岁的职场的尴尬。
一个人到了30岁的面临就必须面临着三大问题。
首先，能否承担起家庭及责任。因为大部分人到了30岁已经成家立业，这时压力不单来自职场还有家庭，必须清楚意识到自己的职业如何发展才能支撑起家庭的责任。所以行动要趁早。
其次，要让自己的能力跟年龄相匹配。前面也有讲到，到了30岁在职场你不仅要跟同龄人竞争而且要跟比自己年轻的人竞争。你的优势在哪里，唯有不断学习提升自己让自己的能力跟年龄相匹配。
最后，要构建和提升知识结构。在职场不同阶层要求的眼光和思维要求不相同。需要构建和提升更高层次的知识结构，你才能胜任更高的岗位。
因此，为了自己35岁来临时不面临中年职场危机，需要提前做好规划，提升自己，打造自身的优势，才无畏惧35岁的到来。
