最近有个朋友说了句话，对我感触很大。

她说： 你有没有发现，公司里35岁以上的人，都不知道去哪儿了？

而朋友说这句的原因，也是我最近刚刚入职了新的公司。

对，我就是标题里的那个人！

简单说说我和朋友的行业，我们都是广告公司出身，之后我在媒体做了很多年项目，她转身投入到品牌的公关行业。大家一晃都是十几年的工作经验后，忽然抬头看到新机会了，而同时还看到新一代的年轻人毅然和你站在了同一条线上，除了工作经验，她比你显然还多了朝气活力和工作动力，而工资还比你低很多。

那这样的对比下，新的机会出现你到底该不该要？和年轻人比你该怎么要？机会在哪里？

从这几点我想谈谈自己的想法，希望对和我一样年龄的人、或者即将到我这个年龄的人，一些启发和探讨吧。

“35+”

从年龄的角度上说，刚毕业或者有着2-3年工作经验的年轻人，和35+年龄的人，差别有10岁左右，优势很明显，有活力、脑子转得快，向上发展的阶段，打拼的动力很足。

但年龄大的人，同样有着明显的优势。

第一年龄优势是 - 经验

你可能会说，经验算什么？很多年轻人工作一两年经验就来了。但是在一些行业项目上，经验还是很有价值的，因为大的项目可能一年才有一次，或者几年才有一次机会。比如时装周、比如奥运会，如果可能让自己的工作和这类项目有链接，对你来说是有很强的管理项目的机会。

比如，我的这份新的工作，因为会涉及到一些大型的项目联动、同时会有几个平台资源的整合加谈判，我的老板公司CMO在招聘的时候就提出，希望找很多年经验，工作领域多样的人。

这里就可以总结出，对于企业来说人员的储备有两种，一种是纵向的在一个位置上深耕的，比如设计、比如文案、数据、运营等等。但还有一种是横向的人员同样是很需要的，就是在一点上你有优势的同时，还有更多项目统筹、管理的经验。所谓一点有优势，就是你在开始于某一个纵向，在这个纵向有一定的优势，至少同行业中你是优于大多数的。在这之后你参与了更多更大的项目，管理和统筹的经验慢慢积累。这里就是要说第二个优势。

第二个年龄优势是 - 行业资源

在一个行业中到最后拼的是啥呢？我认识到的是你可以撬动多少的行业资源。但这里所谓的资源并不是指你认识的人越多你就能怎样？坦白来说，单纯所谓的认识人在实际工作中并没有太大的作用。

而是应该 -

边认识边工作

边工作边积累

边积累边整合

的一整套工作逻辑。

举个生活的例子试试看 - 买菜做饭

你认识大多数的蔬菜，却没有怎么做过饭，这时候，你认识的蔬菜在做饭这件事上是对你没有太大帮助的。也许吃饭有帮助，但实际上去做，是另一套逻辑。

而真正的帮助是，你认识了一个菜，比如番茄，你做一做糖拌西红柿，可以的吧？

然后你又认识了土豆，这回你可以炒番茄土豆了吧？对的。

然后你再次认识了牛腩和洋葱，这下你知道我要做什么了吧？

番茄饨牛腩，还加了土豆和洋葱，为了增加味道层次感。

工作也是同理！

同时随着行业资源不断的积累，你可以对本企业在行业中的位置有了更好的判断。你可以更好的和行业人对话，各自取长补短。这个是需要一定的工作沉淀后才会有的。

“该不该？”

该不该去呢？

这个问题我们做两种假设吧，一个是不去，一个是去，会怎样？

假设前我先想一下，为什么会有新机会？原因可能会有几种：

A，现有的工作发展到了瓶颈

B，新的机会比现在的机会更有发展或者更有空间

那我们再来看两种假设，如果我们选择不去的，那就是留在现有的位置继续工作。

那么A的情况，能够改变的也只有在本职工作中找机会点，或者拥抱新的机会。那如果你不拥抱，就要真的看在目前的工作下，你能在怎么样的发展。因为如果你不尽快去考虑，在现有的经济情况下，下一个机会什么时候出现还真的未知数。

那么B的情况，说明一个问题，你现在的工作还是不错的，要不要放弃你现有的稳定，去寻找一个不稳定。这里我觉得主要考虑几点：

1，稳定VS挑战，哪一个对你的吸引力更大？

2，舒适区VS学习区，哪一个让你更兴奋？

3，工作和追求，哪一个更打动你？

认真考虑这几点，做出自己的选择吧！

最后说到第二种假设，也是我的实际选择 - 去！

为什么我会这样选，说说我自己的考虑吧！

首先，TA真的是一个机会，我所在时尚美妆行业，资源相对比较集中，越是好的企业越可以聚拢资源。比如明星、比如平台、比如项目，所以对我来说，这一点吸引力很大。就像我前面说的，在新的企业我一年做的项目，可能会等同于我之前三年的。所以虽然会辛苦，但我也在借助企业能量给自己加分、加料。

第二，学习与成长。我们的行业年轻人占比非常多，我在付出我的经验的同时，也是在吸取。和她们工作在一起，学习她们身上的，同时我可以进一步与她们接触，保持一颗初心和“年轻”心。

第三，延长自己的工作时间。现在中国已经快要进入老龄化生态中，未来的5-10年，我们就是现在的日本，所以50岁退休还是60岁退休是一个在以后一定会变化的问题。但无论TA怎么变，如果我们永远在一种边工作边学习的状态中，老龄化对我就根本不存在！

最后，我想说的是，在一个企业入门的时候可能年龄确实是一个问题，但在入职后，学习能力和应用能力才是应对每一次挑战最核心的问题。预期担心年龄是不是一个问题，不如好好想想你担心年龄后面的真实问题。并且直面TA、拥抱TA，才能更好的成长！

送上一句很喜欢的话：

也许我走的很慢，但我永不后退！