大多数朋友对于面试，无非表现出两种状态：紧张和害怕。
为什么会紧张和害怕？
因为你想得到公司给予的工作机会，但总觉得自己跟招聘要求不是100%匹配，所以心理状态在面试中体现得一览无余，换句话说，也就是用“紧张”来弥补这种缺失。
但这样的效果恰恰是相反的，事物的发展总是此起彼伏的，你强它就弱，你弱它就强。
你在面试中越是显露出紧张不安的状态，面试官越会觉得你能力不够，这是一种外观现象的自动验证。
被动的等待面试官到来，被动的等待面试官提问，被动的回答提问，被动的接受回家等通知……
这不是应聘工作，这是在等待别人的“施舍”，这描述有点不恰当，但仔细想来，是不是很像。
所以，破解这个问题的核心就是要在面试中占据主动权，虽然无法改变供需关系，但在面试中如何通过占据主动去加深面试官对我们的正向判断，是我们可以去准备和努力的。
占据主动权的关键点就在于一个字：问。
举个最简单的例子：
你现在看这篇文章，是不是为了更好地找工作？回答“是”或“不是”？
是不是想找一个好工作？回答“是”或“不是”？
如果我有一个方法会分享在这篇文章的最后，能够帮你找到好工作，而且能迅速找到好工作，你是不是会坚持看到文章，掌握这个方法。回答“是”或“不是”？
如果你心里回答“是”，那我就掌握了这场对话的绝对主动权。
在面试中占据主动权，有三个主要的场景。
第一，进入会议室就坐后开始面试的时候
在开始与面试官面对面坐着的时候，气氛会略显尴尬，毕竟都是第一次见面第一次沟通。
这个时候，如果求职者能主动的进行一次询问，这种给别人的第一印象和给自己的心理上的优势，就会很积极很明显，对面试开局非常有利。
可以这样去说：张总，您好！今天我来面试，您看我怎么跟您配合比较好一点？或者可以说：“李先生，您好，尽管我来面试之前做了一些准备，但还是不知道如何能更好的配合您工作，麻烦您告知我一下”，称呼自行定义，如果只是人力的招聘人员，直接称呼先生/女士。
这样一问，一是可以体现你积极的正面态度，二是把问题抛给面试官，避免情形尴尬。
第二，就是在聊到应聘岗位的时候
我们只能从招聘简章中，看到一些比较官方的要求，也只是一些显性要求，其实有些岗位的要求是隐性的，不会写在明面上。
为了更好地充分了解岗位要求，可以在谈论到应聘岗位时，反问一句：公司对于这个岗位的定位是什么？您对于这个岗位的要求还有哪些？或者问，您期望这个岗位的人带来什么结果？
了解完这些，在心里进行自动匹配？
如果有些方面匹配不足，那就要在接下里的沟通中，去展现这一点和匹配这些要求。
第三，如何在回答问题的时候，得到面试官的首肯认可呢？
这里有一个很小的套路，就是在回答完问题之后，尊敬的问一下，您说这样对吗？
这时候，面试官的回答，很大一部分是点头认同。
如果真的有不认同的，他还会就他认为的正确全面的理解，去进行补充表述。
这样的沟通是不是更加高效，不是机械式的一问一答，而是一种交流和探讨。
所以，在面试中，我们要学会在什么时候“问”，如何“问”出对我自己有用的信息，如何用“问”达成良好的沟通氛围。
