简历是你打动HR的敲门砖，面试，是职场人进阶的必经阶段。
在面试里，你不但需要在几十分钟里展示自己的个人能力，表现出与目标岗位的契合度，更重要的是，你能够用一种恰到好处的方式，跟面试官之间产生化学反应，营造出一种愉悦地交流氛围，让面试官觉得跟你聊得来，从而更愿意接受你发出的各种信息。
你知道职场中面试官的四中风格吗？
D霸道总裁型：往往你的话还没说完，就被下一个问题打断，面试节奏堪比战争片，被他问得信心尽失是常事。
I大明星型：见面就像老熟人，说得多听得少，兴奋起来还手舞足蹈，面试节奏堪比歌舞片，被他的热情搞得手足无措是常事。
S老好人型：犹如春风拂面般和蔼可亲，提问会顾及你的感受，面试节奏堪比爱情片，被他的温柔征服，说什么都答应是常事。
C冷漠学霸型：全程面无表情，听得多说得少，喜欢追问细节，面试节奏堪比悬疑片，被他的刨根问底搞得方寸大乱是常事。
如何应对D霸道总裁型呢？
面对霸道总裁型面试官，你需要稳定情绪、听清问题、主动沟通。
第一，稳定情绪。运动员在紧张过度的情况下动作会变形。同样，面试的时候，紧张过度也会导致思维停滞，大脑空白，别说应变了，连基本的思考能力都会降低。
所以，在感觉到面试官有咄咄逼人的趋势、或者提问让你感到不舒服时，首先心里默念：压力面试，压力面试，压力面试。
保持情绪的稳定，不因为对方的强势而丧失信心。
第二，听清问题，跳出限制条件来思考。如果面试官问一些特别犀利的问题，比如，我们有三个候选人，凭什么要选你。很多人就会慌，然后开始拿自己和另外几个想象中的陌生人开始做对比。实际上，你只需要把自己的优势结合案例讲出来，表明自身能力和这个岗位的适配度高，就可以了。
第三，主动沟通，向面试官要建议。在回答完问题之后，可以坦诚自己的经验不足，尝试询问面试官，自己在哪些方面还需要改进。这样一方面可以缓解紧张的气氛，另一方面也能给面试官留下心态好、信心足、虚心讨教的印象。
如何应对I大明星型面试官呢？
一句话：保持冷静，让他爽！
千万不要被他的热情带跑了节奏，你要知道，热情是大明星型面试官与人交流的常态，所以不管他有多嗨，你都要保持冷静，做最好的听众：
目不转睛地盯着对方的眼睛，让他说，同时用点头，微笑等细微的动作，表示赞同。
即使面试官偶尔停下，你也不要急着说话，很可能他还意犹未尽呢。你所要做的是等候三秒钟，如果第四秒他还不开口，你再说也不迟。
是把发言权交给对方，你只要扮演好 热心听众，狂热的追随者和忠实的执行者的身份就好了。
如何应对S老好人型面试官呢？
遇到老好人风格的面试官，有两招百试百灵：请他表态，向他求助。
第一招：请他表态。
老好人的特点是多赞扬，但不轻易表态，一旦表态就会全力遵守承诺。这跟霸道总裁型的面试官非常不一样，霸道总裁如果满口赞扬：好好好，那就意味着：你明天就来上班吧。
但是老好人型的面试官，如果说还不错，那只是意味着：我要好好考虑一下，再看看还有没有更好的求职者。
所以，在求职最后阶段，诚恳地对他表示感谢，同时询问：面试官，您觉得我是不是能胜任这个职位，让老好人表态。
第二招 向他求助。
故意暴露自己一些无关大局的弱点，比如对入职的公司组织结构不太熟悉，希望得到人力资源部的帮助。老好人风格的面试官内心是十分渴望“被别人需要的”，你这么做，就会让他感觉到自己受到了极大的尊重，从而提升对你的好感度，也有助于增加表态的筹码。
如何应对C冷漠学霸风格面试官呢？
冷漠学霸风格的面试官，通常有固定的节奏，先自我介绍，再回答问题，最后让你提出问题。
遇到这样的面试官，如果没有做好万全的准备，压力搞不好比霸道总裁型的面试官还要大！怎么办呢？
这四字箴言一定要记牢：理清思路。
理：拿出合理的依据支撑结论，多用“据XX分析”“根据我的XX项目经验”，这样的句式。
清：表达要清晰，回答问题多用第一、第二、第三这样的句式，突出自己的结构化思维能力,千万不要一紧张就车轱辘话来回说。
思：听到问题不要着急回答，先捋一捋思路，慢慢说，边说边想。
路：简历里的业绩、成绩，实现路径的每一步每一个细节要讲得出来。
工欲善其事，必先利其器。面试是个技术活儿，所以我们得有个好工具，DISC就是一个好选择。
掌握面试主动权，更好地展示自己、赢得职场新机遇。期待你的好消息。
