# 一、劳务派遣暂行规定要点梳理
+ 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
+ 用工单位决定使用派遣劳动者的辅助性岗位，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，突出意见和档案，并在用工单位内公示
+ 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
+ 劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
# 二、人员需求情况
### 1. 培训部：境内培训岗（2人）
+ 职责：
主要负责协会境内现场培训项目的组织与实施；
协助制定专项现场培训项目方案，发布培训信息并组织参训学员，受理并解答学员咨询；及时完成培训相关文档收集与培训资料制作；
与培训场地单位沟通落实培训时间、场地、住宿餐饮等会务事宜，并负责培训现场组织协调；培训结束后，及时完成总结及相关文档资料归档。
+ 应聘条件
经济、金融、管理类等金融培训相关专业，本科或以上学历；
可以适应经常出差；
责任心强，工作认真细致，有条理。
### 2.考试部：
