职场中颜值的力量一直波涛汹涌，是一股化腐朽为神奇的力量。除非职场里说了最算的是个女人，或者虽然是个男人，但拥有坐怀不乱的特异功能。
这里所说的职场，仅指国企，官场如出一辙；民营的，由于道德和法纪管制宽松，就各随其便了。颜值，特指女性所有；男的，只能叫长相，长相再好，也发挥不了太大的作用。
在一个国企公司里，如果女干部的比例明显偏大，超过了总数的40%，大概可以断定这个企业的领导是个男的，也可以推测，这个男领导有鉴赏美女的嗜好。
质疑女干部的比例大，并不是歧视妇女，国企的干部配备上，通常男干部的比例大于女干部，主要是由于生理、体力、精力、男女不同的性格以及家庭分工等因素决定的。男主外女主内，自古就有的训令和习惯，是总结出来的，不是规定出来的。尽管随着社会进步，男女对社会贡献的差别越来越小，男权社会的性质也未发生根本性的改变。女干部的比例大，不一定个个是有颜值的美女。但肯定会有提拔速度快、部门岗位好的颜值女。要说她们靠的是能力，打死你也别信。国企人浮于事的风气还没有肃尽，当个部门领导只要做一天和尚撞一天钟，也可尽人事听天命，出不了什么大错，一切可以按部就班地进行。颜值女当干部，对能力的要求不是绝对的。
像宿命注定，能力强的女干部偏偏颜值较差，在有嗜好的男领导的统治下，只好哪里累哪里去，先当革命军中马前卒，有了资历和年龄，再到轻松点的部门去养老。和有颜值、部门又好的“姐妹”们比起来，不用不服，不用委屈，颜值就是生产力、就是催化剂，就可以少奋斗个十年八年，改变工作轨迹甚至命运。要不，怎么说颜值的力量是化腐朽为神奇的力量？
颜值在职场里成为力量和作用，需要有肥沃的土壤。土壤是不是肥沃，取决于男领导的胆识和魄力。胆识就是胆子要大，魄力就是敢于下手，还要有强大的侥幸心理。
能力强、颜值差、干着苦差事的女干部不必抱怨，颜值好的姐妹提拔快、部门好，是人家和男领导结成了不可描述的好关系。颜值可以描述，能力可以描述，不可描述的好关系不可描述。
作为国企中人，职场里，凭借颜值像风火轮一样直冲南天门的例子不止一次地看到过。某女，国企乡镇分支机构的小负责人，市公司男领导工作调研到了这穷乡僻壤，一见为之倾倒。机会就这么来了，一年后，此女被提拔为县公司副职领导，相当于一步登天。她做梦都料不到，当她年华正好，遇对了他，做梦都料不到从一个没级别的小负责人顺风顺水地晋升为有级别的女干部。一次，此女酒后吐真言，说她和他好了，他答应提拔她。
一般来说，男领导与颜值女有了不可描述的关系，比如某女说的“好”，答应的事都会办，他有这样的权力，她有相应的姿色，权利和姿色的结合，从来都禁而不绝。而且，道德对这类事情的约束微乎其微，国企里，领导就是“一把手”，“一把手”就可以“一言堂”，民主的形式大于内容，男领导是真正的权利男，宠幸个把颜值女几乎没有什么舆论压力，人人心知肚明而置若罔闻，胆子大、敢下手的男领导心理上也就更加侥幸了，窝边草吃了一个又一个，干部培养对象的性别栏里一往无前大写着“女”。提拔的男干部，反倒成了男女平等的标志性事件。通常情况，遇到这样的男领导，你不幸生为男儿身，想要提拔晋升，既然领导不爱“武装”爱“红妆”，只好动用孔方兄。这样的男领导，财色兼收，取之有道。这个道，不是道义之道，是道道之道。
对于和男领导有了不可描述关系的颜值女来说，庆幸自已的好容貌获得了最大的价值回报，好好洗个澡又是原来的自己。所以，心安理得，实至名归，好像这只是个轻描淡写的过程，没给道德两个字描黑，照样在朋友圈里秀和老公的恩爱恒久。
没形成道德谴责的舆论压力，颜值的力量终究成为了力量。男领导和颜值女之间的剧情照常继续，剧终还不知道上演多少集。忿忿不平的有之，羡慕嫉妒恨的有之，描眉画眼找机会效仿的有之。公平正义就这么被稀释了。
男女之间不可描述的关系应该来自感情、忠于爱情。不能妄自揣测颜值女和男领导之间不可描述的关系无关感情和爱情，但感情和爱情肯定不是这种关系坚实的基础。
当下，相关法纪给了这种关系一个更明确的定义，称之为“权色交易”。
