谁都想有一份好工作？机会，稍纵即逝，小编根据自己工作以来，几次找工作的经历，将经验编写成文，以便给将要参加工作的毕业生，或者给要换工作的朋友们一点点分享。
A 简历，是HR发现你的名片
1 不要照搬网上的简历，千篇一律的东西，没人乐意看。
2 熟读心仪公司的岗位职责，根据要求提炼出关键词，结合自己过往的工作经历围绕着关键词拟写工作经验。（应届生可结合实习经历，或勤工俭学经历）
3 简历中放照片不是“必选项”。如果有意愿放，请不要选择大头贴、自拍照、萌萌照。
4 发送邮件的，标题是关键，可用关键词来填写，能突出个人特殊技能或优势。
5 简历最多两页纸，文字要精、准、稳。无关的工作经验不需要往上写，比如你应聘的岗位是销售员，就不用填写你兼职做过会计，或者有过某培训学校的教练经历。
6 简历要经常“刷新”，如果能“置顶显现”，那是最好。
7 自我评价不要忽略，不要照搬照抄，更不要写笼统的语句，比如“给我一个支点，我就能撬动地球。”（我真的给你一个支点，你能撬动地球就见鬼啦）。而是要围绕着自身的情况，在此处将优势再次充分体现，让HR觉得你就是他要的人！
B 面试，每个细节都能决定成败
1 面试前要做够功课。对招聘要求有清晰的认识，这是个企业性质的企业？这个岗位需要哪些技能？这个团队更看重成员的哪些品质？工作内容具体是什么？根据这些，提前准备答案，组织答题的思路。
2 面试要坦诚，不要瞎编乱造，不要吹牛吹到天上去。比如，HR问，作为财务人员，如何做假账能让企业受益并且不被税局发现？你要是脑洞大开，想尽办法在这里绕，不等你绕完，面试就能结束了。原因很简单，职业道德是员工必须遵守的，你假账都敢弄，还有啥不敢弄？（但是不否定社会媒体中确实存在黑暗的企业，如果真碰到这样的，直接闪人）
3 谈薪！如何谈？怎么谈？谈多少？先了解市场行情，通过网站、同行、人脉可以了解到同岗位的薪资待遇，只是在福利补贴方面，会由于企业性质不同而有明显差距。客观评定自身的实际情况，是优秀，还是中等，还是欠缺？自己要定个底薪，就是低于这个数字坚决不去。再根据岗位提供的薪资待遇，通常是浮动待遇，如果在面试过程中，HR对面试表现满意，而自己的综合情况也确实不错，可以按最高待遇来谈。记住，千万不要自降身价，确信自己那么优秀，就不要顾虑会失去这个机会。
C 入职，万里长征第一步
1 试用期的时间可长可短。不管多少天，要把自己放在“正式员工”的角色上。不要以为自己是新人，就可以堂而皇之地犯错，还不知悔改。直接领导，更多时候看重的是工作态度。
2 不管你是哪个学校出来的，985也好、211也好，进了部门，一定要拿出你是团队成员的姿态与谦卑。之前有企业招了名本科生，资历很好，但是因为团队里非名校毕业的同事较多，他就一副高高在上的样子，觉得很多都是小事就不愿意做，转正考试时，公司最基本的“产品系列”都没有答出来，当天即被解雇。
3 不要迟到，不要早退。老生常谈的事情，但总有人撞枪眼上。如果路程远，就早些出门。临时有事，一定要请假，更不要打着外出办公的理由，出去办私事。
4 尽快掌握岗位所需要的业务知识。很多老人不愿意带新人的原因，并不是人家怕抢了饭碗。而是，总有新人一副等着吃现成的脸孔，老人们随着入职时间的增长，每个岗位都有他的工作安排和工作任务。你个新人，不勤快些，还等着被当成“大爷”伺候，换谁谁愿意？
5 和直接上级处好关系。试用期间，由于对业务掌握的不够熟练，或者是本身的经验或资历欠缺，犯错误是件很正常的事情。如果被上级批评，也说明他其实还有栽培你的意愿，你不要自作聪明以为领导是在给你穿小鞋，然后顶撞、情绪化、抱怨，这都不可取。错了就是错了，改正过来，越做越好，何乐而不为？
6 让你加班你就加，不要叨叨歪的讲一堆劳动法怎么样规定？其他公司怎么规定的？其他人为什么不加等云云。团队里有些临时性工作是很正常的，公司也会给员工一些补贴，比如加班餐、报销交通费，或者多休半天假什么的。你的付出领导都是看得见的，试用期间领导们也会考虑如何留人的问题，哪会搬石头砸自己脚？最忌讳的一种新人就是，自己工作没在规定时间干完还不加班！
7 每天用最饱满的精神状态上班，顺利度过试用期。
