如果你想找到一份好工作，最重要的，努力让自己成为对公司有价值的人。

假如将找工作比喻成一项系统工程的话，可以将其划分为面试前、面试中、面试后三过程。

面试前：找猎头和人脉、突出背景和技术经验、了解公司及需求；

面试中：注重沟通，用讲故事的方式应对结构化面试，突显胜任力；

面试后：和相关人员保持联系。

总之，只要努力做好以上三点，找到一份好工作将不再是难事儿。

面试前的准备：

1、猎头和人脉

找过工作的朋友都知道，在一些专业招聘网站投出简历，多半石沉大海。运气好或许能得到一些面试机会。找到好工作的第一步就是有没有面试的机会。建议上猎聘网，一家专业的人才招聘网站。在这家网站注册可以认识很多的猎头，猎头以其专业性提供适当的包装和建议。如果你简历合适，猎头一定会给你推荐的。

另外一个很好的方式是积极利用你的人脉，同学圈、行业圈、老乡圈、各种社群等。现在很多大公司都有内部推荐的机制，如果推荐一名员工并顺利应聘上的话，会给一笔奖金，少则几千，多则数万元。所以，这种好事基本上轮不到招聘网站，往往内部就消化了。多和一些人力资源经理、企业内部人士交朋友。机会来临的时候，给你做内部推荐的话，效率会非常高。

笔者有一老乡就是通过同学圈获得面试机会，最终顺利面试竞聘岗位。一家互联网金融机构公司招聘风险经理，对于这样的职位需要在相关行业有丰富的工作经验和资历。一般情况下，此类岗位的竞争非常激烈的，除非简历特别优秀，否则很难进入人事经理的法眼。我的老乡就是通过研究生同学的推荐直接获得面试机会。第一轮面试是风险总监，相互交谈后感觉不错。第二轮面试官是COO（首席运营官），凭借前期精心的准备和业界丰富的工作经验，顺利通过面试拿到Offer。现在，我的这位老乡已经在公司担任风险总经理职务。

2、您的背景

公司在面试的时候会进行胜任力判断，一方面通过在面试环节判断，另一方面通过简历来判别。简历上呈现的是之前做过的岗位以及相应的胜任力，通过简历来判断是否符合未来工作的要求很科学。部分岗位有硬性的要求，例如学历、语言、资格认证；一些软性要求，例如沟通能力、领导能力、写作能力，工作业绩等等。

有朋友反映写简历时没东西可写，要么只能虚构业绩和工作经验，要不就是工作业绩拿不出手。给这些的朋友两点建议：一是重新认识岗位职责并找出其中最有价值的部分，突出担任此项工作时的提升；第二点很重要，清楚自己的优势和劣势。相信每个人都有长板和短板，与其千方百计提升短板，不如多花心思提示长板。当你的长板比大多数人都强的时候，依靠长板就可以谋生了。

假如你的口才比较好，在任何场合，只要你一开口，就能成为全场的焦点，那么你的机会来了！

口才不好，那么赶快假如Toastmaster International 国际演讲俱乐部锻炼口才吧！

3、充分的准备

把自己当产品，充分了解公司的背景和需求。假如你做产品经理，你必须知道应聘公司的产品，了解其优缺点和市场竞争力。

而且也必须清楚掌握竞争对手的产品及卖点，把握产品未来的发展趋势。面试官会通过询问相关行业的产品来了解你对公司、对行业和的了解。

总之，做好面试前的准备，方能知己知彼，百战不殆。

面试中：

注重沟通，用讲故事的方式应对结构化面试，突显胜任力。

结构化面试：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。面试官通常会让应聘者做自我介绍、为什么加入新公司、在公司你最大的工作业绩是什么？.......这些面试的问题可以通过网络查询到，可以提前想好答案。

在沟通的过程中，忌讳用总结性词语词语来表达，例如沟通能力强、风险意识佳、有良好的团队合作意识。你需要做的是，学会讲故事。

讲故事由4部分组成，即时间、地点（公司名或项目名）、人物（承担的责任）、结果（业绩）。

时间和地点彰显其客观性，信服力强。

人物这一环节需要特别说明在任务中承担的责任，例如负责和参与两者是完全不同的；管理多少下属人员、直接汇报对象；掌握和运用的资源。如果能着重讲解承担任务时遇到的困难，针对困难如何去寻求解决方案，运用哪些资源，获得哪些支持，带领团队最后攻克难关，则显得更加有说服力。这一环节特别重要，如果你没有做过此岗位，没有相关工作经验的话，建议需要下苦工准备。这是内功，没有捷径。

结果很重要，我们做任何事情都要有结果导向性，公司招聘员工希望为公司带来价值，解决问题。结果的沟通建议多用数据说话，生产效率提升百分比、不良资产下降、销售额提升比例等等。

总之，用讲故事方式应对结构化面试，注意时间、地点、人物、结果。

面试后：

面试后，和相关人员保持联系。面试后两三个星期，还没有得到回复，这个时候可以询问相关人员面试结果。如果是内部推荐的话就更加的方便。笔者有个朋友面试销售工作，面试中CEO、总监、销售总监都非常喜欢他，唯独人力总监不认可。在这种情况下，他觉得不能放弃，千方百计找到和人力总监交流的机会。销售总监非常认可朋友不放弃的精神，最终朋友如愿上岗。特别说明哦，这是一家世界500强公司，有非常好的待遇。

找工作不难，

份好工作比较难。

好工作需要

面试前、面试中、面试后的认真。

不妨时常把自己抛向市场，

看值得多少钱，

千万不要被时代淘汰。

把自己面向市场，

才知道缺少什么，

花精力去弥补。

如果你没有找到好工作，因为努力不够。

请不要气馁，继续努力。

相信自己，总有一天，

你会找到一份好工作。