当我们还是个孩子的时候，还没能够妥善处理自己的行动和情绪。当你成年后，你应该更好地掌握什么是适当和不适当的行为。
不幸的是，我们中的许多人似乎不想长大，或者至少在掌握成熟和耐心等技能方面仍有一些困难。大约四分之三的员工在工作场所目睹了同事之间的一些幼稚行为，包括：
抱怨：55%
对不符合他/她的方式的事情撅嘴：46%
告发另一位同事：44%
在背后做鬼脸：35%
现在，我们都是成年人了，却还时不时地做一些不成熟的事情。但如果幼稚的行为持续足够长的时间并成为习惯，它们可能会对你的职业生涯构成严重的风险。下面是一些需要避免的坏习惯：
1。不尊重公共领域
办公室里的共用厨房或休息室很棒，你应该为在需要的时候利用它们感到舒适。但要记住，他们不是为你一个人而存在的。没有人愿意被冠以这样一个形象：把变质的食物放在冰箱里好几个星期，或者总是开会迟到，拖累了团队。
2。缺乏互助心
一个人感知成熟度的最核心因素之一是他们从别人的角度看问题的能力。如果你不愿意超越一切去帮助你的队友，那么你不仅让你的团队无法发挥其潜力，而且还展示了你自己的不成熟。我在工作场所看到的一个最常见的坏习惯是‘不是我的问题’的态度。持这种态度的人会在他们的具体任务之外推卸责任，把自己的目标放在他人之上，包括他们的团队，甚至他们的组织。他们不是团队合作者，只有在明显有利于他们自己的情况下才能帮助他人。很容易看出这种行为不会赢得很多朋友。这些人被视为以自我为中心、目光短浅、无益和不体谅人。
三。责备他人
每个人都会犯错误，而且在你的职业生涯中你也可能会犯一些错误。当事情出了问题或者没有如预期的那样完全解决时，你会觉得有人想把手指指向别人的方向。这是破釜沉舟的捷径。人们会认为你不可信，会拒绝同你合作，他们认为你会背叛他们，没人会请你帮忙。职场就是要互相支持，而指责别人恰恰相反。
4。没有在会议上准备
没有人喜欢开会，尤其是非生产性的会议。如果你不提前花点时间准备，就出现在会议上因为你而放慢会议进程，赢得在场所有人的愤怒。如作为新员工会来参加会议，请为自己或他人带上可能用到的物品，如：签字笔、笔记本。如果您正在主持会议，请设定一个期望值，即人们需要做好哪些准备，并认可参会人员所做的努力。
5。八卦
伟大的团队是建立在信任和尊重的基础上的，如果散布谣言和对同事背后消极地议论，将会非常快地摧毁这个团队。人们喜欢在工作场所交谈，因为这会让一天过得更快，但如果这些谈话转向八卦的一面，就会打击你在工作场所的感知能力。作为一个友好的同事，他总是善于快速聊天，而作为一个偷偷摸摸的捣蛋鬼，他总是散布谣言，这两者之间有很大的区别。
人们最终会明白的，散步谣言的人同样会有一天说自己的坏话。如果你关心你的工作并想获得成功，你就不想给人留下这样的印象：你想为了你自己的利益而散布谣言，这表明你不是一个团队合作者。
在某些情况下，一点不成熟的行为可能会以一个无害的方式释放，甚至可以帮助缓和同事间的关系。保持“内在的纯真”通常被认为是件好事，但这并不意味着你应该让内在的孩子来掌舵，特别是当结果可能会损害你的事业时。
